无锡市滨湖区委老干部局牢牢把握“新时代新担当新作为”要求，认真贯彻落实老干部工作系统“素质提升”实施工程，在政策理论、专业技能、综合素养上下功夫，持之以恒加强自身建设。

以强学习为基，不断提升工作定力。理论学习夯基础。采取集中学习、专题讲座、领导授专题党课等方式，提升全局党员干部和老干部专兼职干部的政治理论水平。业务学习提素质。通过会议集中学习、部门负责人领学、个人自学等方式，精细化学习党和国家及省市区落实老干部工作的各项规定，做到理解政策全面准确、运用政策得心应手、执行政策不折不扣。实践学习得真知。通过“走出去+请进来”的方式，外出参观学习，邀请上级和兄弟单位前来交流指导，共同探讨新问题、新对策。疫情暴发时期，组织多名工作人员参与防疫抗疫，深入社区一线实践锻炼。

以强本领为标，不断提升工作活力。增强创新本领。通过办公会、讨论会等形式，鼓励集思广益，创新工作模式。“党建+活动中心”的模式，让离退休干部党建工作更“走心”，活动中心“菜单式”服务管理，搭建多样式活动平台，并以特色团队建设带动文化养老新创新。增强协调本领。建立“1+N”上下工作联动机制，采用局机关人员与各基层单位挂钩的方式，定期赴基层指导开展工作，既熟悉了基层情况，又加快了工作落实。增强服务本领。健全离退休干部数据库，完善基础信息动态录入，推动信息化与老干部工作深度融合。

以强作风为纲，不断提升工作效能。秉持“亲清精”理念。通过定期随访、建立健康档案、编印服务手册，提高老干部工作精准化水平。发扬“深实细”作风。以走访慰问、专题座谈、个性结对等方式深入离退休干部中，了解他们所思、所想、所盼，切实为老同志办实事、做好事、解难事。加强调查研究，深入基层和老同志身边零距离沟通，找准新形势下老干部工作的难点和问题，提升工作的科学化水平。紧绷“责绩廉”之弦。履行“一岗双责”，加强局机关内部管理，梳理完善各项规章制度，加强工作程序的规范化、岗位职责的明晰化、管理方法的科学化，实现用制度管人、靠制度办事。