南京市建邺区委老干部局紧扣“训、学、练、思”四个环节，积极抓好学习教育培训，着力提高干部队伍的知识层次、思想境界、工作水平和创新能力。

一是紧扣“训”字，认真落实省市教育培训计划。按照“统一规划、分类培训、分级管理”的基本原则，抓好全区老干部工作队伍的教育培训工作，将机关企事业单位老干部工作人员、离退休干部服务管理平台信息员、离退休党组织联络员等纳入培训范围，开展针对性、系统性培训；采取走出去请进来的方式，邀请专家学者、业务骨干作专题辅导；分别举办局机关工作人员培训班、全区离退休干部服务管理系统管理员和离退休党支部联络员培训班；利用学习强国、建邺智慧党建等平台，抓好线上学习，丰富学习形式和内容。    

二是紧扣“学”字，不断优化学习教育培训内容。本着“缺什么、补什么、学什么”的教育理念，在老干部工作队伍中组织开展学习需求调研，不断完善教育培训内容和结构，打造适用于老干部工作的每月学习课堂，多层次、多渠道培训工作队伍，以政治理论和业务知识为主要内容，把能力拓展、安全管理和职业道德作为辅助课目，相继开展“新思想我先讲”“政策理论我先学”“服务管理我先行”等系列学习教育活动，夯实理论功底，提高综合素质。

三是紧扣“练”字，努力锻造服务保障专业技能。坚持“干什么、练什么、做什么”的保障标准，着重抓好老干部工作队伍基本技能的学习锻炼，用好全省离退休干部服务管理信息化平台，为“六有一提升”“三有一落实”“银发生辉”等工程提供保障数据对接和实时信息支撑。通过岗位练兵，加强实践锻炼，在落实“六必访”工作制度要求，组织端午、高温常态慰问，开展“七一”党内政治关怀，给困难党员过组织生活等活动中，努力提升专业素养和使命意识。

四是紧扣“思”字，积极交流分享工作学习经验。着眼“基础在学、关键在思、目的在用”的工作要求，每月开展“素质提升”工作学习经验交流分享会，鼓励大家积极交流分享经验，让每名同志解放思想，开动脑筋，集思广益，从学习中找差距，从工作中找不足，形成比学赶帮、相互借鉴、共同进步的浓厚氛围。