今年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，是“十三五”规划收官之年，也是迎接建党百年的关键之年。今年以来，盐城市亭湖区委老干部局立足“三个聚焦”，扎实推进“素质提升”工程，激发党员干部助力中心工作的内生动力。

一是聚焦素能建设，转变工作思想。摒弃“老干部部门就是养老部门、二线单位”的思想，树立“以创新求发展、以服务谋地位”的工作思想，坚持以“素质提升”工程为抓手，通过紧跟形势学、结合业务学、立足实践学，帮助干部职工克服本领恐慌。在全区党风廉政知识理论测试竞赛中，荣获团体第三名佳绩。

二是聚焦中心工作，深入开展活动。一方面，助力创建文明城市工作。局机关每周组织党员干部到包保社区——五星街道东闸新村社区，开展创建文明城市志愿服务，并迅速协调专项扶持资金落实到包保社区。局机关5名在职党员按时下沉到各自居住地社区，开展“双报到双服务”，为当地群众提供政策宣传、环境整治等志愿服务。另一方面，助力脱贫攻坚。持续做好结对帮扶村——新兴镇新建村的脱贫攻坚工作，按照“找准需求，缺啥帮啥”原则，与8户贫困户结成“一对一”帮扶对子，通过在精神、生活、技能、就业、创业等方面为他们提供精准帮助，最大限度地激发出贫困户脱贫的信心和动力。

三是聚焦作风建设，严格落实责任。完善岗位风险防控机制，综合运用监督执纪“四种形态”，着力在日常监督、抓早抓小抓预防和长期监督上狠下功夫，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。修改完善岗位风险防控机制，制定防控措施，规范权力运行，增强干部职工廉政风险防控意识和能力。