新时代老干部工作面临着新形势、新情况，镇江市委老干部局、离退休干部工委连续3年推行老干部重点工作项目化管理，找准老干部工作转型发展中的重点难点问题，年初确定本年度创新项目，年底评审产生创新项目实践成果奖，市县联动，以务实和改革创新精神，破解难题、探索新路。2020年，该市9家老干部工作部门领衔实施9个主要创新项目，近日经评审验收，评选产生6个老干部工作创新实践成果奖。

句容市领办“建设行政化老年人才服务中心”项目，以盘活老年人才资源为目标，探索形成了设立一个银发人才库、服务机构去行政化、服务载体项目化、服务管理制度化的“一库三化”运作模式，为老干部发挥作用开辟了新境界。京口区“引导老干部助力社区治理”项目取得突出成效，建立“1+4+5+x”志愿服务队伍体系，形成“支部扛旗、团队唱戏、就近就便、助力助推”工作机制，为基层高效能治理夯实了银发根基。丹阳市尝试推行在职干部党支部与离退休干部党支部并行设置的“1+1”新模式，把离退休干部党员从在职党支部中分离出来，单独成立离退休干部党支部，扩大了离退休干部党的组织覆盖、党的工作覆盖。扬中市不断提升老干部政治学习的高质量，探索形成了“全”“新”“活”政治学习工作法，老干部政治学习工作特色更加鲜明、导向更加精准。润州区针对城镇化率快速上升，社会管理呈现问题多样性、人员复杂性特征的实际，以打造“宜居宜业宜游”的现代化主城区为抓手，深挖老干部资源，做到“社区需求清单”与“离退休志愿服务资源清单”有效对接，使老干部作用发挥与社区治理相融相处。镇江市行业老干部办进一步深化“担当先锋 银发生辉”党员记实管理，明确责任主体、记实载体和内容，依托《离退休干部党支部组织生活记录簿》和新媒体详实记录党员教育、参加活动、党员言行，取得明显成效。