近年来，扬州市邗江区委老干部局坚持以“三力”为抓手，扎实做好局机关自身建设，全区老干部党建工作创新发展、更富成效，服务管理精准精细、更有质量，作用发挥真抓实干、更高评价，阵地建设稳步推进、更加多元，品牌影响不断扩大、更上层次。

一是以制度促规范，强化约束力，织好“一张网”。强化机关工作制度建设，把制度建设作为基础性、根本性工作，使制度建设由虚变实、由无形到有形，坚持用制度管权管事管人。学习教育固定化。以打造学习型、服务型、创新型、和谐型局机关为着眼点，固化“周五集中学习日”和“支部集中学习日”，坚持“每周一课题学习、每季一专题讨论、每月一主题活动”，坚持把个人自学、集中研学、体会交流、知识竞赛互融互促，认真制定学习方案、明确学习计划、甄选学习内容，切实做到理论素养和业务水平双提升。经费使用规范化。严格机关财务管理、物品采购等工作制度，对“三公”经费支出、大宗办公用品采购、老干部慰问品采购、津补贴发放、机关办公楼维修改造等事宜，坚持在方案上详细详实、在价格上多家比对、在费用上严格控制、在过程上纪检介入，坚持集体研究决定，不打擦边球、不搞一言堂，并做到应公开、全公开，能公开、尽公开，让权力在阳光下运行。工作考评制度化。结合单位实际和工作特点，先后出台局机关议事规则、机关考核、考勤管理、干部退出现职管理、信息宣传调研及奖励、公文处理及档案管理等工作制度，并依此建立考勤、考学、考文、考廉、考绩“五考”考核制度，将机关科室、干部个人平时考核实绩与人事调整、评先评优、发展党员、年终绩效等切身利益相挂钩，既确保公平公正，又催发工作动力。

二是以竞争提素质，强化内动力，激活“一池水”。始终秉持“有为才有位，有位必有为”的选人用人原则，真正把信念坚定、政治可靠，埋头苦干、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁的优秀干部提拔使用起来，激活机关内部活力。竞聘上岗增活力。开展“双向选岗、述职竞岗、择优定岗”工作，建立健全“职务能升能降、岗位能上能下、人员能进能出”的干部选任机制。通过竞争上岗形式对局内设机构中层正职职位及局属事业单位正职职位进行竞岗选拔，明确选任成功及落选后的具体走向，进一步调动机关干部积极性、创造性，努力建设一支工作有动力、上下有合力、整体有活力的干部队伍。交叉任职提素质。坚持渐进式历练，针对性地安排多岗位、多领域、多层次培养，安排科室主要负责人及副职分别兼任局机关其他科室副职，推动机关干部工作融合和业务政策水平整体提高，帮助年轻干部积累领导经验、提升工作水平，优化人才储备，增强机关工作的延续性、稳定性和创新性。乡镇锻炼扩眼界。分批选派领导班子成员、机关中层干部赴基层乡镇以及挂钩联系村进行挂职锻炼和跟班学习，向基层一线学习群众工作方式方法，处理矛盾艺术手段，加强与群众的感情联系，在情况复杂、条件艰苦的环境中磨砺锻炼，增强应急处突、驾驭复杂局面能力水平，提高思想境界和层次，补足“高学历、低实践”能力短板，造就一批一专多能的复合型人才。

三是以氛围塑格局，强化凝聚力，树牢“一盘棋”。注重氛围营造，凝力量、聚人心，合力打造过硬机关团队。过硬班子树标杆。领导班子成员自觉遵守各项制度规定，注重日常言行举止，坚持一碗水端平、一把尺子量到底，保持公道正派、积极向上的良好形象。在重大任务面前，谋方法、强沟通，带头加班加点、指导帮带；在疫情防控、文明城市创建期间，亮身份、担责任，带头上马路、下社区；在个人利益面前，行得正、走的直，不以权谋私、不偏袒打压，以实际行动做榜样、树标杆，当好内部的“粘合剂”。良好环境育氛围。在办公楼层楼道打造老干部政治教育长廊，融党的建设、廉政作风建设、意识形态工作、老干部工作、干部工作等各项内容于一体，让全体同志在耳濡目染中筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”，增强身份认同、服务意识、纪律观念。在机关大院设立时事热点展览墙，及时更新习近平总书记系列重要讲话、中央、省、市、区委重大决策部署、重要会议精神等内容，营造浓厚的学习氛围，提高个人工作格局，做好内部的“催化剂”。人文关怀增合力。坚持为全体机关人员诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。在重大庆典及“七一”建党等时机，组织开展重温入党誓词、过集体政治生日、参观红色纪念场馆，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。制定机关职工福利待遇规定，在职工及亲属生病住院、子女参军入伍、遭遇家庭变故等时机，领导班子及时谈心交心，并组织人员上门慰问，体现组织关怀和同事关心，做好内部的“稳定剂”。