近日，徐州市委老干部局出台《徐州市老干部工作部门信息宣传工作管理办法》，从职责分工、内容要求、稿件报送、积分管理、考核办法等方面对全市老干部信息宣传工作进行了明文规范，并配套开发稿件管理系统，着力推动老干部信息宣传工作再上新台阶。

坚持政治引领，明确信息宣传方向。以政治意识标准老干部信息宣传“定盘星”，进一步提高政治站位、增强政治能力、强化政治担当，《办法》以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为指导，确立了“强宣传、重引领、促创新”的工作理念，明确了引导老干部工作向中心聚焦、为大局聚力的工作目标，就信息宣传的重点内容做出详细说明，把“我们想讲的”变成“老干部想听的”，把“老干部想听的”融进“我们想讲的”，将离退休干部政策讲清楚，将“银发生辉”故事讲出彩，在全社会营造尊重、学习、宣传离退休干部和重视、关心、支持老干部工作的良好氛围。

数量质量并重，推行积分量化考核。《办法》明确老干部信息宣传工作实行积分制，并将信息宣传工作与年度考核、评先评优相挂钩。一方面，对信息上报数量做出明确要求、细化工作任务，推动各级老干部工作部门积极挖掘、撰写、报送信息；另一方面，对信息宣传稿件按照不同级别媒体、老干部信息宣传平台采用情况进行积分制考核，拉出积分清单、列出积分明细，鼓励县（市）区、市直单位老干部工作部门和机关各处室丰富报道内容，创新报道形式，多出精品稿件。

管理平台加成，优化宣传工作流程。《办法》对信息撰写、报送流程进行了全方位优化，进一步严格稿件审定签发程序的同时，简化了信息报送流程。结合《办法》，构建“徐州市老干部信息宣传稿件管理系统”，该系统支持手机和电脑双终端使用，拥有多平台稿件单点一键报送、稿件采用在线跟踪、积分情况自动核算、单位排名实时统计等功能，进一步提升了信息宣传工作的生产力和信息化水平，实现了老干部信息宣传工作从粗放式管理到精细化管理的根本转变。

激励鞭策结合，激发内在动能活力。以评优选先、表彰奖励为抓手，以激励先进、鞭策后进为基调，《办法》对信息宣传工作的考核方式、奖惩措施做出明确规定。徐州市老干部信息宣传工作实行“一月一汇总、一季一通报、一年一考评”的工作机制，每月汇总一次稿件报送采用情况，分析问题、及时督促；每季度通报一次各单位信息上报数量和媒体采用情况，按序排名、传导压力；每年年底进行年度考评，总结典型做法、传授优秀经验、表彰突出先进、鞭策后进单位，全面激发老干部信息宣传队伍干事创业、担当作为的动能活力。