近日，射阳县委老干部局机关及下属单位全体工作人员在县委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记尤成兵带领下赴首个对标单位——东台市委老干部局开展对标学习。先后参观了东台市老年大学、老干部活动中心阵地建设和教学活动开展情况；详细了解退休干部服务管理体制机制建设；观摩了东台市农业农村局“东农银涛”老干部志愿者团队基地，深入了解打造“东农银涛”品牌的具体举措和老干部志愿服务团队机制建设的经验做法；结合“正风肃纪看机关”、党史学习等专题活动，参观了东台市党风廉政教育基地和党性教育基地。此次对标学习拉开了局系统工作人员“对标争先年”活动序幕。

年初，县委老干部局认真贯彻落实省、市委老干部局长会议精神，深刻领悟新时代老干部工作的新目标、新要求，查找全县老干部工作与上级要求存在的差距，剖析原因，在先进地区和全市范围内确立标杆单位，组织局系统全体工作人员开展以“对标学习补短板、担当实干争前列”为目标的“对标争先年”活动，围绕“三个聚焦”，实现“三个提升”，比学赶超，进位争先。

聚焦夯基础、强基层、固基本，全力提升离退休干部党建工作水平。坚持以政治建设为统领，以思想建设为基础，以组织体系建设为重点，开展离退休干部党组织建设质量提升行动；在离退休干部党建融入基层党建大格局上做文章，巩固和深化离退休干部党支部“六有一提升”创建成果，全面提升基层离退休干部党建工作水平；通过加强政治学习教育、规范党内政治生活、落细落实政治待遇等途径，引导老同志与党同心同德、同频共振，不断提高广大离退休干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

聚焦解问题、化难题、谋破题，全力提升服务管理能力。针对离休干部已整体进入高龄期、重病高发期和人数减少的加速期，退休干部的群体越来越大，各方面的需求也更加多元多样的实际情况，老干部工作者要找准“小切口”，从老干部关心的健康教育、预防保健、疾病诊治、康复护理等“小问题”入手，解决老干部关心的问题，强化离休干部“三有一落实”工作，在“提档”上下功夫，在“提质”上求实效。要立足“大民生”，探索利用社会养老服务资源，化解推进离休干部家庭适老化改造和居家养老照护服务的难题，为离休干部提供精准化个性化服务。

聚焦想干事、能干事、干成事，全力提升老干部工作者素能。老干部工作者要跳出“舒适圈”，明白“创从闯来”“智从知来”“位从为来”的道理，发自内心地热爱老干部、热爱老干部工作。坚持学习常态化，钻研老干部工作的政策业务知识，广泛开展大调研、大走访活动，扎实开展岗位练兵，练就“真功夫”、善打“攻坚战”、敢啃“硬骨头”；坚持服务精准化，要做老干部的知心朋友、爱心使者，象对待亲人一样对待老干部，熟悉了解他们的身理、心理，所求、所盼，真正做到老干部有所呼、我们就有所应；坚持管理制度化，建立完善离退休干部党建工作议事协调会议制度，全面落实离退休干部工委书记“双述职”制度，完善老干部健康管理制度，建立健全离退休干部作用发挥制度，实现用制度管人、用制度管事。

全县各离退休干部党支部在县委离退休干部工委、老干部局的组织指导下，通过结对竞赛、分片交流等形式，同步开展“对标争先年”活动。