新的形势对加强老干部工作队伍建设提出了新的要求。近年来，徐州市委老干部局从服务党和国家工作大局、提高党的建设科学化水平、全面做好新时期老干部工作的高度出发，不断提高老干部工作队伍的思想素质、业务素质和管理水平，加强机构建设、作风建设和制度建设，进一步建强老干部工作队伍。

一是优选优用，激发活力。近两年来，通过调任选调生、招录公务员、面向基层公开遴选等多种途径，徐州市委老干部局及时补充新鲜血液，先后选拔7位85后、90后以及95后年轻干部，充实到市委老干部局机关和下属事业单位，有效提高了全局干部队伍的年轻化、知识化水平，提升了整体战斗力。2021年上半年，对局机关及市老干部活动（服务）中心的中层干部岗位，实行竞争上岗，鼓励年轻干部积极参加、展现自我、勇挑重担。全局10多名年轻干部报名参加竞争上岗，经过笔试、面试、综合考察等环节，4名综合素质高、工作能力强的85后、90后优秀年轻干部，分别走上正科职、副科职领导岗位，激发了干部队伍的活力，树立了正确的用人导向。

二是培养锻炼，提升能力。重视日常培养。结合党史学习教育，深化局机关“一人一课”素质提升活动，局领导班子成员带头开讲，全员参与；局机关干部全部参加每月一次的局中心组学习扩大会和工作例会，强化理论学习，加强政治引领。参加专班培训。举办全市老干部工作人员培训班；有计划、分层次地安排局有关人员参加省局以及市委组织部、市级机关工委、市总工会等各级各类培训活动，确保每人每年至少参加一次专题培训。开展岗位练兵。局各处室都承担信息报送和调研工作任务，坚持“人人都是信息员”工作理念，每人都立足岗位开展信息和调研工作；积极组织参加市级机关庆祝建党100周年演讲比赛、“百年追梦，学习强国”党史知识竞赛、办公技能和机关公文竞赛等，取得较好成绩，全方位提升全局干部能力素质。鼓励业余深造。去年以来，已有两位年轻干部通过全国研究生统一招生考试，在职攻读公共管理专业研究生学位。

三是考核激励，增添动力。建立和完善工作考核评价体系，根据局年度重点项目任务分解表，加强日常考核，实行指标到岗、以岗定责、按责考核、以绩奖励。个人每日填写《工作纪实薄》，每季度填报《市委老干部局平时考核季度总结表》，分管局长提出等次建议，局领导班子审核确定。对平时考核结果为较好以上等次的人员，以适当方式及时予以表扬和物质奖励；平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核优秀等次原则上从平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的人员中产生。2021年6月，市委老干部局机关党委结合庆祝建党100周年活动，对12名表现突出的同志给予表扬奖励， 营造了风正劲足的干事氛围。