无锡市积极深化“素质提升”工程，坚持“四融入四激发”，全面提升老干部工作队伍能力素质，为推进新时代老干部工作创新转型、提档升级，实现高质量发展提供人才保障。

融入党史学习教育，激发内生动力。以开展党史学习教育为契机，结合老干部工作自身独特资源优势，开展个性化活动、品牌化创建、常态化研讨，强化初心使命。先后组织4批年轻干部参与“寻访老兵”视频采集、“致敬老兵”演讲比赛等活动，在走近老兵、感悟历史中坚定做好老干部工作的信仰信念。统筹党建、团建和公益资源，开展“追寻百年党史，踏访红色印记”系列活动，用好用活当地及周边优秀红色文化，持续汲取党史养分，涵养正气、打牢底色。

融入交流培训实践，激发学习动能。常态化开展以“学透党史强化政治责任、学精业务强化担当作为、学好典型强化敬业奉献”为主要内容的“三学三强”提能行动，在工作队伍中树牢“以素质立身、靠学习进步”导向。先后组织5批80多人次赴兄弟城市学习借鉴先进工作经验，定期举办全市老干部工作培训、信息员队伍培训、党支部书记培训、老干部工作片区负责人培训等9次，总结梳理形成近20项学习培训成果。用好“人人上讲台、每周一堂课”“老干部工作微论坛”等载体，倡导主动想、大胆讲、相互学，做到学有所思、学有所获、学有所成。

融入公益志愿服务，激发社会责任。全市400多名老干部专兼职干部积极参与“党员先锋队”，在落实疫情防控、服务重大赛事、优化社区治理、志愿无偿献血等方面献策出力。开展“携手共创文明家园”“阳光扶贫结对共建”等公益活动，主动结对12个贫困家庭和3个经济薄弱村，主动上门了解需求、解决问题，累计投入20多万元，为打赢扶贫攻坚行动贡献智慧力量。积极参与“三报道三服务”，发动老干部工作者到居住地向村（社区）党组织报到、向网格（小区）党支部报到、向居民群众报到，开展常态化、菜单化、特色化服务，倡导工作在单位、活动在社区、奉献双岗位，更好树立老干部工作者的良好形象。

融入工作讲评督促，激发争先创优。在全市老干部工作系统开展创新项目申报评优，鼓励各地各单位结合实际创新思路谋划工作，更好促进工作提质增效。坚持问题导向，采取处室报、领导点、节点促、年终评的方式，推动“我为群众办实事”等工作有序开展。召开全市老干部工作务虚会，深化推动品牌特色创建，积极探索“老同志真人图书馆”“单位退二线班子成员担任离退休干部党支部书记”“三甲医院老干部病房与护理院双循环建设”等工作创新，力争打造新亮点，注入品牌新内涵。