近年来，丰县县委老干部局始终站在上级精神与县老干部工作实际的结合点上审视、谋划、推进工作，强化政治引领，深化精准服务，取得了良好工作成效。多次被评为县直机关绩效考评一等奖，2名老同志荣获省离退休干部先进个人、省首届最美老干部志愿者等荣誉称号，5名老同志被认定为徐州市首批五星级老干部志愿者。

坚持固本强基，夯实离退休干部党建工作“四梁八柱”。聚焦构建“全覆盖”活动阵地网络体系，整合党建阵地资源，建立徐州市首家“离退休干部党支部驿站”。“驿站”成立以来，在站活动的离退休干部党支部10多个，开展组织生活140余场，参与老党员3000人次，真正实现“资源共享、阵地共建、活动共办、党员共管”。克服苏北边远地区经济基础薄弱、财政压力较大等困难，争取县委县政府支持，将离退休干部党支部书记补贴以每月300元标准统一纳入县财政预算，党支部工作经费按每名离退休干部党员每年300元列入各单位年度财政预算，上缴党费全额返还，实现了离退休干部党支部有人干事、有钱办事、有地理事。3家党支部荣获省级荣誉称号，4家党支部被评为徐州市“六好”示范党支部。坚持“党建+共建”，创新推进离退休干部党支部书记兼任涉老组织及老干部志愿服务分队负责人“三职合一”组织模式，构建“组织联建，资源共享，党员联动，协同共进”多元主体参与的组织联盟，打造“融合党建”新格局。

注重精准精细，下足离退休干部服务管理“绣花功夫”。聚焦打通离休干部服务“最后一公里”，建立离休干部服务管理网格体系，对全县离休干部进行网格定位，设立44个网格，配备50多名专兼职网格员，同步成立网格化管理服务中心，为离休干部提供精准化、多元化服务。积极完善“3+X”模式的家庭医生签约服务，组建包含1名县级医院临床医师、1名护理人员和1名村（社区）卫生室医生的离休干部签约服务团队，为在丰离休干部提供医疗服务。率先制作《丰县离休干部“医养一体”健康服务手册》，构建“互联网+”离休干部居家养老服务平台，提供“保姆式”居家养老服务。推行“三访四有”工作法，开展离休干部大走访等慰问活动。在全市率先出台《丰县干部荣誉退休制度》，率先举行干部荣誉退休仪式，实现干部“闭环”管理。

强化价值导向，点燃离退休干部作用发挥“星星之火”。聚焦拓展放大“组织”功能和效应，以“三牛精神”坚持“多个轮子”一起转，在全市率先启动“银发生辉”工程，成立6个县本级志愿服务队、32个志愿服务分队，以“支部+志愿服务分队”“支部+涉老组织+志愿服务”模式，聚成“一盘棋”、拧成“一股绳”、融成“一颗心”，组织老干部发挥余热、老有所为，擦亮“银发生辉·凤城夕阳红”志愿服务品牌。围绕庆祝建党100周年、“产业强县”中心工作以及关心教育下一代等主题，组织开展党史学习教育、“农业科技镇村行”“立德树人传帮带”“法律援助进社区”“牵手育人进校园”等志愿服务200余场次，受益群众十万余人次，为服务丰县高质量发展贡献了银发力量。