为深入贯彻落实中央和省市委关于大力培养选拔优秀年轻干部的要求，南京市委老干部局结合实际，制定了局机关年轻干部“双强化双提升”培养计划，围绕强化实践锻炼，提升谋划能力；强化思维锻炼，提升担当能力，积极实施五项行动。

实施“素质提升”学习培训和实践锻炼行动。通过举办全市老干部工作系统年轻干部能力素质提升班，参加市委党校学习培训，组织局机关素质提升“每月一讲”和“老干部工作论坛”学习交流等，增强年轻干部政治素质和业务能力。同时，积极选派年轻干部参加疫情防控突击队、创建全国文明典范城市工作专班等，让他们在围绕中心、服务大局的工作一线经受锻炼、锤炼品质。

实施“学思践行”文字能力提升行动。围绕全市老干部工作重点任务，结合局机关当前工作，组织年轻干部定期撰写专题类信息稿件、经验性交流材料、重点课题调研报告。建立重要文稿集体研议机制，组织有文字功底的老同志，带着年轻干部议稿、写稿、评稿，帮助他们拓宽思路、改进文风、多出精品，并组织优质稿件评选活动。

实施“青蓝携手”业务能力提升行动。将局机关重要课题调研、专项工作检查、重大保障活动、工作报告起草等重要工作，采取项目化方式进行运作，成立工作专班，吸收年轻干部参加，让他们在参与全局重点工作的过程中，提升思维层次，提高动脑动手动笔和协调能力。

实施“青春作伴”志愿服务行动。组织年轻干部与本局离退休老同志结对，通过定期联系及走访慰问，了解老同志所需所盼，力所能及帮助解决实际问题，让年轻干部在志愿服务活动过程中，接受红色教育，传承优良作风，强化奉献精神。

实施“促膝长谈”关爱激励行动。局领导和处室负责人定期与年轻干部谈心谈话，及时了解他们的思想状态和生活状况，倾听诉求，帮助解决实际问题、疏导情绪压力；及时发现他们的成长进步，肯定成绩，保护工作积极性，激发年轻干部的内生动力；充分发挥学习兴趣小组作用，定期开展活动，营造良好成长环境。