自2020年徐州老干部工作纳入全市党建工作考核后，徐州市委老干部局、离退休干部工委持续细化考核内容、优化考核方法、健全考核体系，形成“三化”考核法提升考核工作成效，推动全市老干部工作高质量发展。

突出精准化。在全面承接省考指标基础上，注重融入融合徐州持续深化“一二三四五‘精准提升’”工程工作实践，精准提炼《全市老干部工作2022年工作要点》，明确“落实老同志政治生活待遇”“加强离退休干部党建工作”“加强学习活动阵地和信息化平台建设”“自身建设”等4大项15小项考核内容及评分细则，开展培训解读指标，推动考核指挥棒“指向”精准化。

注重差异化。认真分析县（市）区和市直单位落实老干部工作主体责任侧重点，分别制定《2022年度县（市）区、功能区党的建设（老干部工作）考核细则》和《2022年度市级机关单位党的建设（老干部工作）考核细则》，杜绝考核指标上下一般粗。对没有离休干部、因合理原因未成立离退休干部党支部等情况的市直单位，有针对性的调整赋分比重，切实考出公平、考出实效。

坚持项目化。坚持将考核结果定性定量于日常，最大程度避免年终“材料考核”。持续实施重点工作日常化管理、项目化推进，综合运用集中调度、定期通报等多种手段，考核到事、考核到质。特别是将集中开展的离休干部管理服务工作专项调研、离退休干部党建工作综合调研、老干部工作机构和专兼职工作人员配备情况专题调研等掌握情况作为考核结果重要依据，以项目化考核推动工作落实。