今年以来，宿迁市委老干部局认真贯彻落实全国、全省老干部工作会议部署，找准工作的出发点、落脚点和突破点，全面推进老干部工作提质增效。

“更快”抓实《意见》精神贯彻。迅速向市委常委会汇报《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，召开全市老干部工作会议，作出专题部署，推动形成全面抓落实的工作合力。“线上线下”同步发力，将《意见》《答记者问》纳入离退休干部党支部主题党日学习计划，通过专题辅导、交流研讨、送学上门、微信公众号推送等形式，进行全方位解读、宣传，进一步拓展学习贯彻的广度和深度。聚焦短板弱项，“点对点”“面对面”开展现场调研，精准谋划宿迁《实施办法》，持续推动学习贯彻《意见》精神往深里走、实里走。

“更优”增强改革创新实效。突出问题导向，召开全市老干部系统改革创新推进会，探索实施“离退休干部党建‘四优’行动”“构建立体化‘银发生辉’志愿服务体系”，2个项目均被纳入全市“四化”同步集成改革示范区建设重点任务清单统一推进。举办离退休干部党支部书记培训班，编印《主题党日这样过》辅导手册，开展四星五星级党支部、“最佳主题党日活动”评选展示，推动党组织进小区、进社团，有力提高离退休干部党建工作质量。制定出台《“银发生辉·银龄行动”实施方案》，推行“党建+发挥作用”模式，以离退休干部党支部为“点”，以“银发专家”团队为“线”，以“银龄行动”为“面”，为老干部党支部“量身定做”志愿服务项目243个，有效提升作用发挥组织化水平。

“更细”推进精准服务提质。认真抓好市委王昊书记关于老干部服务的批示精神的落实，制定《宿迁市离休干部“暖心、贴心、舒心、温心”精准化服务清单》，开展家庭医生签约“四有一档”现场考核督导，在干部保健方案和党内关爱办法中，专门将老干部纳入享受范围，对相关待遇和标准予以进一步规范和明确。把积极老龄观、健康老龄化理念融入服务管理全过程，市、县（区）联动打造“银发四季”活动品牌，围绕“喜迎二十大”主题开展专题调研、主题征文、书画摄影展等八大系列活动150余场，多渠道丰富老同志文化生活需求。加大“智慧助老”培训力度，联合民政、公安等部门开展智能手机应用培训、防养老诈骗宣传等30余期，为老同志共享信息化时代美好生活创造更好条件。