无锡市滨湖区蠡园街道始终坚持在思想上关心好、生活上照顾好、精神上关怀好老干部，精心谋篇布局，强化工作举措，握紧党建“方向盘”，以“三度三音”为抓手，用心用情做好老干部工作，推动离退休干部工作高质量发展。

拓展理论学习深度，谱写主旋律“音谱”，让老干部“老有所获”。“夏书记，后天支部学习还是老时间、老地点吧？”每次的蠡园街道离退休党支部活动日都是老同志们最期待的时刻，支部在年初就制定好全年学习活动计划，发给每一位老同志。支部深入学习党的十九大以来理论创新和实践创新重大成就，组织开展《人民日报》社论学习、观看《长津湖之水门桥》等红色电影；赴南通博物苑“爱国主义教育基地”、镇江西津渡“新四军纪念馆”“苏南抗日胜利纪念碑”等地开展主题党日活动，重温党的光辉历程；在疫情防控期间，始终保持活动开展和理论学习不掉线，充分利用老干部线上微信群，转发理论学习资料、新闻链接、微视频等新媒体学习素材，开展线上“云学习”，搭建“云活动”载体。推出“喜迎二十大，银发耀滨湖”系列线上主题活动，在老同志群体中大力宣传，激发大家的创作热情，为迎接党的二十大胜利召开营造良好氛围。累计征集主题征文2篇、创作书画摄影作品30余幅，充分展示了老同志们爱党爱国的坚定信念和崇高风范。

传递组织关怀温度，调好主旋律“音量”，让老干部“老有所依”。“家有一老，如有一宝”，老干部是开发区的宝贵财富。在蠡园开发区（蠡园街道）三十周年主题活动中，老干部代表来到现场，忆往昔、谈发展、畅未来，开发区还为他们送上定制“感谢有您”纪念品和鲜花，感谢他们当年的探路、解题。走访慰问暖人心，建立完善老干部服务管理制度，悉心做好走访慰问工作。时刻关心老干部身体，制定专属信息档案，按期组织健康检查，落实医生回访制度。用好理论宣讲、文娱活动等载体，提供沉浸式理论学习、交流研讨等服务。通过信息化、标准化、制度化不断拓展服务半径，个性化、人性化、精准化不断提高服务质量，不断增强老干部的荣誉感、归属感和幸福感。

提高作用发挥精度，定准主旋律“音色”，让老干部“老有所为”。离岗不离党，退休不褪色，志愿我先行。老干部积极发挥余热，围绕疫情防控、文明典范城市创建等工作，参与志愿服务50余次，用行动与坚守，不断擦亮“银辉映‘蠡’”志愿服务品牌。积极参与社区治理“最后一公里”，尽己所长与社区“手牵手心贴心”，在“与党同心，与社区同行”主题实践活动中，当好社区“十大员”，为社区停车充电、飞线治理、文明养宠、矛盾调解等方面积极建言献策20余条，为社区治理文明建设保驾护航。发挥先锋模范作用，成立以离退休支部书记为领头人的“银辉党员工作室”；积极参加关心下一代工作，夏金法、张载粼2位退休干部受聘成为滨湖区首批“梦想小屋”关爱管家，关爱结对困境青少年，做他们成长“守护人”；退休干部王葳与社区网吧监管员坚持对辖区网吧定期检查，监督网吧有无违反青少年上网规定情况，保护未成年人健康成长；退休干部郑国华等参与拍摄的《致从未离开的，蠡开记忆》纪录片，通过建设者的故事，激励年轻一代担当作为、踔厉奋发、砥砺前行。

“一片赤忱为桑榆，两鬓斑白终不悔”，时间流逝带不走老干部一颗向党的红心，蠡园街道始终情系桑榆，从“心”出发、向“暖”而行，奏响新时代离退休干部工作的“银龄乐章”，不断实现老干部工作的高质量发展。