为深入贯彻落实党的党的二十大关于“做好离退休干部工作”要求，以更高政治站位、更强责任担当，奋力推动我市老干部工作实现高质量发展，为更好扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命、助力中国式现代化宿迁新实践作出老干部工作新的更大贡献，中共宿迁市委老干部局、离退休干部工委近日印发《深入贯彻党的二十大精神奋力推动老干部工作高质量发展的三年行动计划（2023—2025年）》（以下简称《行动计划》）。

《行动计划》强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于老干部工作的重要论述，坚持稳中求进工作总基调，奋力大抓落实，以推动老干部工作高质量发展为主题，以改革创新为动力，以“让党放心、让老同志满意”为目标，一体推进离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和老干部工作部门自身建设，不断开创新时代宿迁老干部工作高质量发展新局面。

《行动计划》明确，推动老干部工作实现高质量发展的主要目标任务是紧盯“四个突出”，持续实施“四大行动”，更深推进“四个融入”。一是突出功能提升，全面落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省委、市委有关要求，探索离退休干部党建融入基层党建有效途径，强基础增优势、攻弱项补短板，加快推进离退休干部党组织有形有效覆盖。二是突出作用发挥，推动“紫薇花开·银耀西楚”品牌升级，逐步完善“宿迁银发人才库”，深入实施“银发先锋进小区”行动，创新构建“1+4+N”老干部助力发展新模式。三是突出服务保障，把积极老龄观、健康老龄化理念，融入离退休干部服务保障工作，为离休干部提供“一人一策”精准化服务，为退休干部提供养老多元化服务，加快示范性老干部活动学习阵地建设。四是突出信息升级，通过数据聚合、关联、激活，把老干部工作融入智慧化工作平台，加深公众号“云课堂”、“宿心办”App等资源对接整合，开展“智慧助老”进课堂、进支部、进网络“三进”活动，真正做到优管理、促服务。

《行动计划》要求，要加强组织领导，通过健全工作机制、深化统筹协调、开展考核监督等压实工作责任。加强队伍建设，加大干部培养教育力度，做到严管与厚爱相结合，培育“四有”老干部工作者。加强宣传引导，生动传递宿迁老干部工作好声音，挖掘、选树老同志先进典型，不断提升老干部工作的社会影响力。