党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”近年来，靖江市委老干部局积极探索干部高素质专业化培养新模式，突出“四敢”导向，坚持精准分类、精耕细作的培养原则，聚焦“思想提升”“专业提档”“调研提质”“创新提优”，锻造“四为”干部队伍，为新时代老干部工作提供坚强人才保障。

聚焦思想提升，凝聚“敢为”的精神内核。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习贯彻摆在首位，提升队伍思想政治建设水平。组织党员干部赴常州新四军江南指挥部纪念馆开展“寻红色历史 忆峥嵘岁月”红色研学主题党日活动，通过重温入党誓词、过集体“政治生日”等体验式教学，激发感恩之心、感悟真理伟力。局领导班子、中层干部带头开展“周学一课”集中学习，通过读原著、学原文、悟原理，不断增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，更加强化了坚如磐石的信仰、坚不可摧的信念、坚贞不渝的忠诚。

聚焦专业提档，激发“能为”的工作活力。做好年轻干部传帮带，依托“干部荣誉退休仪式”，开展“师徒结对”行动，将老干部工作部门班子成员、工作能力过硬的科长和业务骨干作为35岁以下年轻老干部工作者的“帮带导师”，通过工作一线“教”、以案说法“讲”、资源共享“带”、互动交流“学”、参与项目“练”“五字诀”工作法精准施策，帮助年轻干部提升专业能力、培树专业精神。依托“青研社”平台载体，每周组织集中专题研讨，不断开拓专业领域视野、增强归纳论述能力，切实充实专业知识库。上半年，先后安排工作人员参加省局宣传员培训班、《银潮》学习培训等3期，累计举办“与党同心，与青春同行”主题宣讲、“书香润心 阅享芳华”读书分享会、“吾论如何”成长沙龙等各类活动6场，进一步促进局机关内部形成比学互鉴的良好氛围。

聚焦调研提质，镌刻“善为”的拼搏姿态。将求真务实外化于行，大兴调研之风。深化“三走进三服务”活动，明确“‘老字号’品牌打造”“老干部作用发挥”“后疫情时代离退休干部服务管理”等重点课题，先后赴扬州、苏州等地学习了解功能型党组织建设、老干部活动中心建设等先进经验。联合组织部、民政局深入镇村、社区开展“新春一线行”、“基层突出问题大起底”专题走访调研，梳理支部参学率不高、党员流动性大、农保门诊报销难、小区无门牌标识等各类突出问题6条，为积极推动问题解决、助力基层发展奠定了良好基础。认真组织元旦、春节、端午、七一等“大走访”活动，今年以来共走访离退休干部260余人次。

聚焦创新提优，点燃“作为”的强劲引擎。深入推进工作创新创优，不断推动老干部工作取得新进展、迈上新台阶。5月份，启动全市老干部工作系统“奋楫敢为”提能工程，深入推进重点工作项目化管理、年度实绩“比看赛”等工作机制，不断提升全市老干部工作整体水平。完善干部激励制度，出台《局机关工作人员日常绩效考核实施办法》，明确“日常绩效＋创新工作＋服务质效”多项考核硬指标。开辟“荣誉墙”，每月通报“月度之星光荣榜”，每季度公布“重点工作实绩榜”，年底表彰“创新创优贡献榜”，上半年，运用“三项机制”提拔90后中层正职1名，进一步激发了干事创业热情。