今年以来，如皋市委老干部局聚焦“五大行动巩固拓展年”重点任务，立足离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理等各项工作提质增效、出新出彩，积极探索高效沟通、高效协同、高效提质的工作路径，总结提炼实施“12345”工作法，补短板、强弱项、扬优势、促提升，赋能全市老干部工作高质量发展。

坚持一个目标，把好“方向盘”

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示作为根本遵循，紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”工作目标，牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，坚持用心用情、精准服务,围绕老干部所思所盼,找准老干部工作制度、管理、服务中的问题,厚植为老干部服务的情怀，持续提升老干部获得感、归属感、幸福感。

践行两大理念，握紧“指挥棒”

坚持根植“围绕中心、服务大局”理念，把握好人口老龄化这个趋势，找准党的二十大精神与老干部工作的结合点，找准老龄事业与老干部工作的连接点。自觉把老干部工作放到市委市政府工作大局中谋划推进，让老干部在如皋市现代化新征程中发挥积极作用，实现老干部工作乘数效应。深入践行“老干部工作共同体”理念，树牢全市老干部工作一盘棋的思想，用系统思维谋划推动指导全市工作，引导各镇（区、街道）、部门（单位）之间加强沟通协作，通过优势互补、资源共享等，实现老干部工作1+1>2的协同效应。

建立三点联系，共画“同心圆”

优化离退休干部工作基层联系点制度，每名工作人员分别联系对接三个类型老干部组织，打通服务基层老干部的最后一公里，通过双向奔赴谱写同心共进的美丽新篇章。一是联系老干部党组织，共破制约支部建设的瓶颈难题，推动基层组织建设和阵地建设双提升，为“霞耀党徽”增新光。二是联系老干部志愿服务团队，共商活动计划、共谋创新项目，为“霞映皋城”建新功。三是对接涉老团体协会，碰撞创新思路，科学规划乐龄活动，为“霞彩生活”添新色。

构建四项机制，搭好“传动轴”

一是建立信息联通机制。落实联系点活动安排预报、信息宣传即报、工作动态月报三项制度，构建畅通高效的信息共享渠道。二是建立沟通协调机制。每月召开联系点情况汇报会，每季度举办书记沙龙、工作交流，每年组织老干部问卷调查，及时协调推进重点工作任务，关切老同志所需所盼。三是建立工作齐推机制。常态化参与联系点各项工作、活动的谋划推进，注重加强联系点之间理念融合、资源整合、力量聚合，形成统筹推进、联动推进的合力。四是完善考评激励机制。科学设置评价指标，加强过程控制，充分发挥考核结果“鲶鱼效应”。

实现五式联动，踩好“加速器”

一是实现多方共融共促，推动支部联建、活动联办、资源共享，为基层工作注入新动能。二是实现上下联动协作，通过深入基层调研指导，齐抓共推重点任务，离退休干部党建工作取得新突破。三是实现左右互助协同，搭建平台载体,深化对接交流，推动优势互补，作用发挥呈现新亮点。四是实现多域共谋共享，增强杠杆思维，加强涉老团体、兄弟部门沟通协调，促进合作共赢，为乐龄生活增添新魅力。五是实现全局同心同向，深化专兼职老干部工作者沟通交流，深入基层问计问需于老干部，自身建设展现新风采。