南通市通州区积极贯彻“四下基层”要求，以“让党放心、让老同志满意”为目标准则，以“践初心、重晚晴、敢为先”的自我要求推动“情暖桑榆”能级再提升。

分类指导创“六好”示范支部

局机关领导班子落实分片分域包干制度，坚持“小切口”“接地气”，确定党组织规范设置、“三会一课”载体创新、党建品牌提炼等调研课题3项。严格落实“四不两直”要求，依托正反典型案例，开展解剖麻雀式深度调研，先后座谈走访74人，梳理形成突出问题12条，协调解决问题9项。在普遍走访、会商讨论的基础上，研究确定6家离退休干部党支部作为2024年度“六好”示范党支部创建孵化对象，帮助明确规划路径、补齐工作短板、提亮工作特色。

分级组队促“五老”主题宣讲

以“金夕”品牌为载体，完善“5+N”银发宣讲机制，引导老干部、老模范、老教师等“五老”群体整合资源，组建“金夕名嘴”“亚夫富民讲师团”“法律明白人”等宣讲队伍。面向机关、社区、企业、学校、农村等群体，在宣讲党的创新理论的基础上，向党纪国法村规民约、高效农业种养技术等内容拓展，实现“受众最大化”。用好各类社团协会，依托国庆节、重阳节等重要节点，将宣讲内容融入歌舞、朗诵、书法等文艺作品，以“理论+文艺”形式开展巡回特色宣讲。

分层保障强“三心”服务品牌

通过双向互动渠道，全面梳理看病就医“供需”问题短板，会同区卫健委、区医保局就医联体绿色专用通道、异地就医门诊等进行“回头看”，让离休干部“安心”。推行“一线工作法”，以养老顾问团建设为核心，发挥5个专项工作队作用，广泛开展文化、医疗、金融、法律等助老“五送”活动，让退休干部“爽心”。区分活跃、稳定、流动和关怀等4种类型，开展专项普查，形成“蓝、黄、红”分类管理模式，通过跟踪服务让高龄、独居、空巢、重疾老人“暖心”。