近年来，射阳县委老干部局不断适应新形势新要求，聚焦老干部工作部门自身建设，在学习培训、服务管理、改进作风、完善制度方面，全面锻造老干部工作队伍，努力打造一支政治坚定、作风优良、业务精通、朝气蓬勃的 “老干部身边人”队伍，为推进老干部工作高质量发展提供强有力的保证。

学习+培训，铸魂补钙强“实力”

抓学习，制定并完善局学习制度，通过建立“每周一学习”，“每月一总结”，“每季一交流”，“每半年一评学”的学习制度，抓实日常学习，定期总结推进，用制度培养干部职工的学习习惯，保证局学习深入持久地开展。抓培训，定期开展离退休干部党建、亲情服务离退休干部、引导离退休干部发挥正能量和部门自身建设等方面的老干部工作业务培训活动，进一步夯实“素质提升”工程，全力提升全县老干部工作者的业务素能。

作风+服务，岗位练兵强“活力”

改进作风，以评选离退休干部“五好”党支部、老干部工作先进个人和开展“四比四提升”等活动为载体，激发离退休干部党支部、老干部工作者的干事热情和生机活力，以奋发进取的精神状态和争创一流的工作劲头勇于担当、积极作为。改进服务，坚持为老干部办实事、解难题建立“一人一策”服务清单和服务台账，出台《机关工作人员联系老干部制度》，开展“面对面，心连心”大走访活动，持续推进“登门入户解难题”工作，联合民政部门帮助解决包括门口积水、理发剪指甲不方便、无人陪护洗澡等“急难愁盼”问题5件，惠及老干部43人次，切实当好老干部的贴心人、知心人、暖心人。

制度+机制，规范纪律强“动力”

抓制度建设，积极探索老干部工作制度，以巡察整改为契机，进一步健全完善老干部服务管理、待遇落实、作用发挥、党建建设等工作制度，进一步规范干部职工行为，提高机关运行效率。修订完善《信息调研及宣传工作奖励办法》，将信息调研工作与评先树优相结合，进一步激发干部职工的干事热情。完善机制，实行“每周一小结、每月一汇报、每季一分析、年终一总结”工作推进机制，明确岗位职责、工作落实、监督考评、奖惩问责等机制体系。常态化开展日常考核，制定《中共射阳县委老干局工作人员平时考核实施办法》，建立健全奖惩激励制度，坚持开展评先选优、树立典型活动，并对选树的优秀典型进行表彰奖励，极大激发老干部工作者的工作热情和内在动力。