今年来，海安市委老干部局围绕践行“四敢”精神，以敢为人先的魄力，善作善成的韧劲，着力打造一支“讲政治、重感情、业务精、作风好、信得过”的老干部工作队伍，奋楫前行在新时代的“敢”考之路上。

突出政治引领，强“敢为”定力

坚持把讲政治放在首位，用党的思想武装头脑，抓实政治理论学习。一是聚焦信念坚定，赋能基层活力。统筹人员配备，要求全市13个区镇街道均由政工书记和组织委员（党群局长）分管老干部工作，所有市级部门均由组织人事干部作为老干部工作兼职人员。进一步选优配强支部力量，选任全市共96个支部书记，全面提升离退休干部基层党组织建设。二是铸牢意识形态，绷紧思想之弦。定期学习贯彻省、市老干部工作会议精神，第一时间把上级关于老干部工作的要求传达给每一位老干部工作者，提升履职服务能力。三是强化党性根基，补充新鲜血液。通过思想引导、党组织谈心交流、党员“一帮一结对子”等方式，激发年轻骨干的入党热情，2020年以来，已有5名同志先后递交入党申请书，3名同志入党。

突出能力提升，砺“敢为”本领

把能力建设作为老干部工作的基础工程、关键环节、前提条件，不断提升老干部工作者专业素养。一是教育培训“全面开花”。实施“老干部系统能力素质提升”工程，依托老干部党校和老干部大学阵地资源，加强新时代离退休干部党建、信息化智慧养老等知识培训，着力提高老干部工作者综合素质。二是调查研究“走心走实”。创新开展“我是党建指导员”书记项目，对照上年度全市老干部工作考核结果，将区镇街道离退休干部党支部分为三个等次，由我局党支部书记牵头，所有党员干部挂钩联系1个离退休干部党支部，通过结对走访形式，进一步规范支部建设，为“精准化”做好老干部工作奠定基础。三是青年干部“出圈出彩”。以“全局建设大家谈”为主题召开年轻干部征求意见座谈会，围绕补短板、促工作进行讨论，进一步拓宽思路、启迪智慧、激发灵感，不断增强年轻干部的责任感和主人翁意识。

突出争先进位，燃“敢为”干劲

建立“对标先进、比学赶超”工作机制，根据不同的形势、任务和要求，准确识变、科学应变、主动求变。一是狠抓信息宣传调研。制定《海安市委老干部局信息宣传调研工作考核细则》《海安市老干部信息宣传工作目标评估办法》，在全市建立老干部工作宣传队伍，全面激发老干部专（兼）职工作队伍活力。二是巩固“机关作风建设提升年”工作成果。搭建“大学习、大走访、大调研、大比武”平台，引导全局干部职工勤学善谋，争先创优，进一步激励老干部工作者见贤思齐，力推海安老干部工作“全市当标杆、全省争一流、全国创特色”。三是提升党风廉政建设质效。借助“5·10”思廉日、算账教育月等载体，开展全局性党风廉政建设教育活动，擦亮“桑榆话廉洁 清风伴我行”廉洁文化品牌，营造风清气正的良好政治生态。

“敢为”重在“敢”，贵在“为”。“四敢”强音吹响了奋斗实干的号角，作为新时代的老干部工作者，海安市委老干部局将以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感来对待老干部工作，让敢为、敢闯、敢干、敢首创成为时代风尚，切实把党对老干部工作的要求转化为全心全意、用心用情服务老干部的思想行动自觉和推动老干部工作高质量发展的生动实践。