近年来，扬州市广陵区委老干部局持续加强青年干部理论武装，努力打造一支信念坚定、勇于担当、业务熟练、作风优良的高素质青年干部队伍。

提高政治站位，把抓好青年干部理论学习作为重要政治任务。提高站位、综合施策，推动青年理论学习走深走实、见行见效。将青年干部理论学习纳入创建学习型模范机关的重要内容，召开专题会议，制定学习方案，为抓好青年理论学习工作制定“任务书”，绘就“线路图”。

强化工作保障，推动青年理论学习落到实处。系统规划年度学习计划，建立健全学习管理制度。明确机关党支部书记为第一负责人，亲自谋划、部署、推动青年理论学习，紧密结合青年干部思想和当前工作任务实际，将《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》作为理论学习重点，安排青年干部领学，着力推动青年干部扎实抓好个人自学。

领导班子言传身教，发挥“头雁效应”。安排青年干部列席局中心组学习会、领导班子会议，学习领导研究、安排和部署工作的方法、措施，拓宽青年干部工作思路，提高自身执行能力。局领导为青年干部上党课、带领青年干部开展“党员走千企访万户助发展”大走访大排查活动，走入基层群众当中，问所期所盼、问突出问题、问工作良方，引领带动青年干部做好自学、深学、研学、践学。

坚持“老带新”“传帮带”，传承红色血脉。坚持落实青年干部联系老干部制度，组织青年干部参与离退休支部书记培训班、全区副科级及以上离退休干部参观考察、四套班子老领导参观考察，与老同志共同学习；鼓励青年干部参与老干部思想交流汇报，聆听老干部工作成效，学习工作方法。

开展特色主题活动，提升精神素养。组织青年党员干部参观许晓轩故居和江都水利枢纽，缅怀革命先烈，共忆入党初心；开展年轻干部“四比四争四提升”大讨论主题党日活动，分享新时代青年的使命与担当；在“12·9”党风廉政教育日开展宣传教育活动，敲响作风建设警钟。通过形式多样的主题活动，帮助青年干部筑牢信仰之基。