为更好地总结今年、谋划来年，围绕2023年老干部工作情况以及2024年老干部工作“如何抓、怎么干”，近日，海陵区委老干部局召集局机关全体人员开展复盘行动，认真分析总结本年度工作成效、存在问题及原因，找准差距对症下药，理清思路再开新局，进一步打牢海陵老干部工作高质量基础。

会上，区委老干部局负责同志从“激活离退休干部党建‘强引擎’”“点燃离退休干部发挥作用‘新动能’”“提升离退休干部晚年幸福‘暖指数’”等方面回顾总结了2023年全区老干部工作开展情况，也客观解剖了存在的问题与不足，如：对照老干部工作高质量发展要求，用心用情、创新创优的理念仍需提升；对照市区一体化发展形势任务，主动服务、积极上争的意识有待增强；对照“四敢”风向标，干部职工干事创业内生动力尚未鼓足。针对上述问题与不足，各科室各抒己见、畅所欲言，提出许多改进工作的建设性意见与建议。

会议明确：2024年，全区老干部工作将坚持根植“围绕中心、服务大局”理念，把握好人口老龄化这个趋势，找准党的二十大精神与老干部工作的结合点，找准老龄事业与老干部工作的连接点，自觉把老干部工作放到区委区政府工作大局谋划推进，让老干部在海陵现代化新征程中发挥积极作用，实现老干部工作乘数效应。深入践行“老干部工作共同体”理念，树牢全区老干部工作一盘棋的思想，用系统思维谋划推动指导全区工作，引导各镇街、部门（单位）之间加强沟通协作，通过优势互补、资源共享等，实现老干部工作1+1>2的协同效应。

在具体工作目标上，将牢牢锚定“五个聚焦”，即：聚焦夯实组织根基，推动离退休干部党建工作强动能、亮特色；聚焦提升政治使命感，推动思想政治建设抓经常、融日常；聚焦提升自我获得感，推动“银发生辉”担使命、谱新篇；聚焦提升组织归属感，推动“情暖金枫”务实功、出新招；聚焦“素能提升”行动，推动老干部工作者敢担当、善作为。