南通市海门区委老干部局始终坚持把信息调研宣传工作，提升到推进老干部工作、创新老干部工作的高度，与提升老干部工作队伍整体素质相结合，与老干部工作部门履职实效相结合，铆足三个“强化”，全力推进信息调研宣传工作不断取得新成果、实现新突破。

强化组织领导，抓牢主体责任

坚持把信息宣传作为展示工作成效、锤炼干部能力、推动老干部工作的重要抓手，健全《海门区委老干部局信息宣传调研工作考核细则》，通过局机关高位部署、主要领导带头抓、分管领导具体抓、全局人员全员抓的“责任链条”，将信息宣传调研工作与业务工作同部署、同推进、同考核。对标省局、市局信息宣传工作评估细则，明确信息宣传工作目标、具体思路，并细化工作措施、步骤办法和任务指标，局长会议、局长办公会每月通报信息录用情况，分析研判信息宣传工作存在的问题，并提出有针对性的改进措施。

强化责任落实，构建工作合力

坚持将信息调研宣传工作与公务员考核、评先评优挂钩，与区镇、部门加强党的建设考核挂钩，月通报、季总结、年考核，让大家亮成绩、晒积分，并给予通报表彰，营造动力与压力并存、进步与挑战同步的氛围。加强与区镇、部门、涉老组织两级联动和相互合作，对质量高、亮点突出的信息宣传稿件进行重点打造和优先推送，着力打造上下联动、横向协同、点多面广的信息宣传工作局面，变“独唱”为“大合唱”。落实“三审三校”制度，对信息宣传稿件方向的准确性、内容的真实性、问题的精准性、数据的真实性、报送的及时性进行层层把关。

强化队伍建设，拓宽信息渠道

准确把握信息调研宣传的根本任务和宣传导向，举办两期信息宣传工作专题培训，邀请专家教授、信息工作先进个人上台授课为干部“充电蓄能”。每季度组织1次优秀稿件分享评析会，在集思广益、思维碰撞中提升稿件质量。实行“导师帮带制”，6名导师作为帮带人，指导新人挖掘工作亮点，提升写作技巧。大兴调查研究之风，围绕党建品牌、银发人才队伍、自身建设等5个业务领域重难点问题扎实开展调研工作，在实践中不断增长新本领。持续拓展信息宣传工作新途径、新方法，积极向中央和省市各级平台推荐，全年在《新华日报》、新华网客户端、“学习强国”、《中国老年报》、“江苏老干部”公众号等媒体发表稿件210篇，录用率同比提高14.8%。海门区委老干部局获评2022年度“全省老干部系统优秀信息单位”、《中国老年报》“宣传报道工作优秀单位”，1人被省局评为“信息宣传工作先进个人”，1篇调研报告获全省二等奖。