为做好新时代离退休干部党建工作，发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，促进党建引领推动老干部工作高质量发展，常州市武进区委老干部局从指标设置、过程参与和结果运用三方面入手，做实做优离退休干部党建考核工作，着力推动新时代老干部工作守正创新、行稳致远。

考核指标紧扣“三聚焦”，确保方向不偏不倚

聚焦新时代党建新要求。下发主管单位和离退休支部两张“重点任务清单”，根据中央及省、市、区委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的精神要求，细化党组织建设、党员教育管理、离退休干部服务保障等具体任务，切实把落实上级要求与推进本职工作有效结合。聚焦年度重点工作任务。吃准吃透省、市老干部工作要点，将学习宣传贯彻党的二十大精神、健全离退休干部党建工作机制、推进“银发生辉·银龄行动”、加大老干部工作外宣力度等年度重点任务列入考核任务清单，促进各主管单位和离退休干部党支部对标对表、不折不扣完成各项工作。聚焦为老同志减负增效。充分考虑老同志实际情况，调整清单内容和考核方式，切实减轻老同志负担。在统一制作支部一本通的基础上，2023年，针对支部党员人数不同、工作开展难度不一的实际，对党支部实施“分类考核”，按照党员数划分类型，切实调动各类支部的工作积极性。

考核过程强化“三结合”，确保工作公平公正

单位自查与统一考评相结合。在考核过程中注重与主管单位双向互动，下发通知请各主管单位开展自查自评，在此基础上结合工作完成情况进行校补、打分，确保考核结果令被考对象心服口服。日常监测与年终测评相结合。在日常工作中，利用走访调研、参与片会等了解掌握支部动态、采集基础数据，对各单位老干部工作开展情况做到了然于胸；年底成立专门考核小组，通过查看支部台账、听取书记汇报，分片对各离退休干部党支部进行年终测评。考评得分单位与支部相结合。将支部考核得分和单位最终考核结果相互挂钩、相互影响，引导各主管单位更加重视支持老干部工作。把部分考核指标在单位与支部两方深度融合，如党组织设置、荣退仪式、作用发挥平台建设、信息宣传等，形成“众人拾柴火焰高”的工作合力。

考核结果突出“三挂钩”，确保形成闭环体系

将考核结果与评先评优相挂钩。每年根据考核结果对优秀党支部、优秀党建工作骨干予以通报表扬；在开展区级示范支部“桑榆堡垒”、银发生辉团队评创时，优先考虑考核优秀的支部（团队），积极营造学习先进、对标先进、赶超先进的良好氛围；将考核结果与干部培养相挂钩。对于考核结果优秀、在职联络员履职到位的支部，及时把相关情况向主管单位反馈，建议主管单位在干部年度考核、职务职级晋升中优先考虑，积极营造“有为才能有位”的工作氛围；将考核结果与创新创业相挂钩。考核只是手段，最终目的是促进工作整体提升。武进区委老干部局注重做好考核“后半篇”文章，以考促学，以考促干。2023年在实体化运作“银发人才库”、离退休干部党建品牌集群建设、老干部活动中心提档升级等方面都依托考核取得了丰硕的成果。