近年来，宿迁市委老干部局坚持凝心铸魂、靶向培育、同向发力，深入推进机关党建与老干部业务互融互促，以机关“小支部”引领驱动老干部整体工作“大提升”。市委老干部局连续五年被评为党建工作先进单位，机关党支部被评为先进基层党组织。

一、坚持凝心铸魂，描绘政治忠诚“底色”

始终把旗帜鲜明讲政治作为老干部工作和老干部局机关党建工作的生命线，有效发挥党支部政治引领作用，通过严肃党内政治生活、组织集中党性教育、定期开展政治体检等多形式，引导党员干部淬炼对党绝对忠诚的政治品格，自觉把“两个维护”体现在具体工作、具体服务上，“让党放心、让老同志满意”的模范政治机关建设更具成效。以打造学习型党组织为牵引，认真落实“第一议题”制度，构建中心组示范学、党支部深入学、党员干部跟进学的理论武装体系，在日积月累、常学常新中增强理论学习实效。深入学习贯彻党章，规范落实组织生活基本制度，把党的纪律规矩教育抓在经常、融入日常，让遵规守纪成为思想共识、行动指南。

二、坚持靶向培育，增强为老服务“成色”

把学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述作为根本遵循，有效发挥党支部教育管理党员作用，一年一主题开展“五强化五提升”等素质提升主题活动，定期开办“党课课堂”“业务课堂”“信息课堂”，在为老服务第一线实施岗位练兵和实践锻炼，有针对性提优党员干部过硬业务本领以及组织协调、文稿写作等综合能力，为党建业务“双一流”提供有力人才支撑。深入践行“三真三实”工作作风，创设党员先锋岗、先锋服务队，组织党员干部深入基层、深入老同志开展调查研究，在推动解决新时代老干部工作重点难点问题上勇担重任、创新创优。11名同志先后获评全国、全省先进（优秀）老干部工作者荣誉称号。

三、坚持同向发力，彰显敢为善为“主色”

认真落实以人民为中心的发展思想，有效发挥党员干部主观能动性，不断把组织优势转化为服务老同志的优势。“小切口”逐年实施基层党建“书记项目”，组织党员干部“1+N”结对联系基层离退休干部党支部，贴心提供“菜单式”党建服务，同步加强标准化规范化建设，努力与离退休干部党建实现“共建”。实施“银发青丝”机关党建提升行动，凝心聚力打造“紫薇花开·银耀西楚”工作品牌，创新构建“1+4+N”老干部助力发展新模式，在职党员和离退休干部党员同步发挥先锋模范作用，努力与作用发挥实现“共促”。拓展“三心两服务”机关服务品牌，通过上门走访慰问、落实政策待遇、办好实事项目等，引导党员干部涵养尊老敬老深厚情怀，锤炼硬核担当“铁肩膀”，以更好的服务意识和能力托举起广大老同志幸福晚年，努力与服务管理实现“共赢”。