4月23日，扬州市第一期老干部工作现场学习观摩活动顺利举办。各县（市、区）委老干部局主要领导、分管领导，功能区老干部工作职能处室及市级机关老干部工作片片长单位职能处室负责同志，市委老干部局领导班子成员、职能处室负责人近50人参加活动。

会前，与会人员现场观摩了江都区老干部志愿服务实践基地——扬州市蓓蕾花木盆景有限公司、江都区仙女镇建乐社区离退休干部党员之家、江都离退休干部党建共享阵地——江都区离退休干部党建服务中心等3个示范点。扬州市蓓蕾花木盆景有限公司挂牌成立江都区老干部志愿服务实践基地，多名银发导师、扬州大学老教授等与公司结对，为助力青年人才发展成长，帮助企业解决技术难题再添新平台。建乐社区离退休干部党员之家积极打造“桑榆共建，乐享其中”党建品牌，在实践中总结凝练“乐学、乐活、乐为”工作法，不断推动社区离退休干部党建工作提质增效。江都区离退休干部党建服务中心创建银发人才“向日葵”云上工作站，建成银发人才云智库和项目库，构建“共建共享、融合联动”新平台。

会上，各县（市、区）委老干部局围绕今年“实干争先”项目推进情况和下一步打算作了交流发言。功能区及市直单位就老干部工作作了介绍。

会议充分肯定了老干部工作取得的可喜成绩，指出，各级党委要高度重视老干部工作，各级老干部工作部门要担当作为、发力奋进，不断提升全市老干部工作满意度。

会议强调，当前老干部工作发展还不够平衡、老干部工作队伍能力素质不够强等问题需要加以重视、实现突破，要真正把老干部工作要求完整、准确、全面落实到每一项工作中、真正把上级部署的各项任务分解到位、责任落实到位、督查推进到位。要在科学设置、精准实施、体现成果等方面抓好“实干争先”项目的推进和落实，努力形成离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理和老干部工作部门自身建设等方面的长效机制。要统筹好发展与安全、对上与对下、过程与结果，以综合考核推动各地各单位在高质量发展的赛道上比学赶超、争先创优，不断激发走在前列的新动能新担当。