近年来，宿迁市委老干部局深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和老干部工作的重要论述，紧盯培育“四有”老干部工作者目标，大力加强自身建设，以打造“紫薇花开·敬老先锋”品牌为抓手，深入实施思想赋能、组织聚能、攻坚强能、创新提能，努力打造让党放心、让老同志满意的模范部门和政治坚定、业务精通、作风优良的过硬队伍。

坚持思想赋能，培育政治忠诚、严守规矩的敬老先锋

强化政治意识。以党的政治建设为统领，自觉把老干部工作放在党委政府中心大局中谋划推进，引导党员干部不断增强与老干部工作岗位职责相匹配相适应的政治能力。持续凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，以理论学习中心组为龙头、以党支部为基础，构建全方位、立体式、多样化学习模式。严守纪律规矩。扎实开展党纪学习教育，综合运用谈心谈话、述职评议等方式，对党员干部进行经常性政治体检，帮助提高政治免疫力，始终做政治上的明白人、老实人。

坚持组织聚能，培育党性坚强、一线担当的敬老先锋

深化“标准+示范”建设。深入贯彻落实党支部工作条例，以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部为目标，抓实“五个基本”建设，全面推进党支部标准化规范化建设。提高党内生活质量。严格执行“三会一课”、谈心谈话等基本制度，采取“分享+碰撞”“理论+实践”“线上+线下”多模式，丰富“主题+”党员活动日内容，让党组织生活更有质量、更有水平。开展“三个一线”行动。坚持党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线，推动党员干部在急难险重任务中亮身份、作表率、当先锋，在落实老干部重点工作中勇担当、敢创新、争一流。

坚持攻坚强能，培育本领高强、作风优良的敬老先锋

抓实能力建设。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以业务培训、岗位练兵、挂职锻炼等多种形式，搭建锻炼成长平台，帮助党员干部提升能力、增长经验、补齐短板。抓实作风建设。践行“服务老同志无小事”理念，持续开展精准服务提质行动。举办“强作风 优服务 暖桑榆”大讨论，坚持在服务老干部中学习老干部，继承和弘扬老干部无私奉献的优良传统。抓实纪律建设。常态化开展纪律、政德、法治和廉洁文化教育，引导党员干部自觉筑牢廉洁自律防线。

坚持创新提能，培育敢为善为、活力有为的敬老先锋

认真开展调查研究。运用“四下基层”工作方法，大兴调查研究之风，在破解老干部工作难题中寻找新机遇、实现新突破。重点推进改革创新。紧扣“四化”同步集成改革示范区建设大局，统筹推进“西楚银领”老干部助力发展先锋矩阵、离退休干部党建“四链”同构等创新项目，形成更具影响力的品牌效应。涵养狠抓落实风气。认真贯彻落实“四个抓落实”的重要要求，健全完善干部担当作为激励和保护机制，不断提振党员干部敢为善为、干事创业精气神。