近年来，宿迁市委老干部局围绕中心工作和老干部工作重点任务，将信息宣传作为提升老干部工作水平的载体抓手，立足“三个到位”、坚持“三个常态”、聚焦“三个强化”，推动老干部信息宣传工作提质增效。

立足“三个到位”，形成信息工作合力。一是思想认识到位。始终把信息宣传工作作为提升老干部工作水平的重要手段，定期召开专题调度会议，及时通报信息宣传工作情况，研究解决问题，安排部署工作，部署下阶段报送重点及努力方向。二是责任压实到位。坚持把信息工作与各项业务工作同部署、同推进，制定《全市老干部工作部门信息宣传评分办法》，继续坚持“全员办信息”工作模式，着力推动老干部信息宣传工作再上新台阶。三是规范管理到位。印发《关于进一步加强信息宣传调研工作的意见》，优化信息报送流程，信息宣传文稿及调研文章经分管领导审核批准后交由办公室统一扎口报送，从严管理、从严审核，杜绝信息“假大空”。

坚持“三个常态”，提高信息工作质量。一是常态化研判。信息工作分管领导结合阶段性老干部工作开展情况，提前谋划，深入思考，并坚持定期对老干部工作重点、热点、难点进行研判，拟定信息撰写方向。二是常态化培训。定期举办公文写作知识专题讲座，老干部系统工作会议都对老干部工作信息报送提要求、讲方法。持续举办“业务微讲堂”，局机关全体人员共同参与、相互交流，夯实写作基础。三是常态化联动。注重资源整合，加强市局与县（区）委老干部局、市直机关单位之间的纵向和横向联动，互学互鉴、取长补短，共同提高全市老干部信息宣传工作水平。

聚焦“三个强化”，确保信息工作成效。一是强化信息反馈。办公室对于内容题材基本符合报送要求，但还需进一步修改完善的信息，认真分析整理出具体问题所在和修改建议，进行信息反馈和再挖掘，提升老干部工作信息质量。二是强化定期通报。每月通报信息撰写及采用情况，季度统计汇总并开展优质信息评选，以亮成绩、树标杆的形式，营造争先进位的良好氛围。三是强化激励推动。根据《市委老干部局公务员平时考核办法》，信息工作与市局公务员平时考核挂钩，同时将信息工作完成情况，作为各地老干部工作考核和全省老干部工作先进集体、年度优秀信息宣传集体的重要参考指标。