近年来，东台市立足老干部工作“一线”，积极构建“选、培、管”全链条培养体系，全力打造讲政治、业务精、作风优、适应现代化建设需要的高素质老干部工作者队伍。

坚持“选”字当先，推动队伍科学构建

研究出台老干部工作人才队伍建设规划，对全市各单位各部门老干部党组织书记、专职老干部工作者及联络员配备、建设情况开展精准摸排，拓宽人员来源渠道，不断优化队伍结构。建立完善党支部、退协分会按期换届“双提醒”督促机制，严格执行书记选配标准、“一肩挑”等规定要求。搭建离退休干部党组织书记后备人才库，每单位储备后备人选不少于2人，适当拉开年龄档差。对专职老干部工作者配备作出硬性规定，推动人员选配精准精细。坚持落实在职党员担任离退休干部党支部副书记或联络员，实现100%全覆盖。

坚持“培”字为基，提升队伍能力素养

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步强化老干部工作者政治理论学习教育。通过组织开展“三会一课”、专题辅导、交流研讨、参观考察、志愿服务、走访慰问、文体竞赛等活动，让老干部工作者在干中学、在学中干，切实做到学以致用，学用相长，在推动工作高质量发展过程中不断提升自身能力素养。推行传帮带制度，工作有经验、业务有专长的老同志通过“一带一”的形式，帮助相对年轻的老干部工作者补齐知识领域和业务能力短板。

坚持“管”字发力，激励队伍担当作为

强化正向激励，大力培育、挖掘、选树和宣传先进典型，组织开展“十佳”“最美”“服务标兵”等评选活动，营造比学赶超、争先创优的干事创业浓厚氛围。进一步完善老干部党组织经费保障机制，全面落实离退休干部党组织书记工作补贴。做好走访慰问，加强对老干部工作者的关心关怀，切实为他们解决实际困难，为他们尽心工作提供保障。持续加大老干部工作考评力度，将其纳进全市高质量发展考核总体布局，作为老干部工作者年度考核、评先评优的重要依据。