今年以来，句容市委老干部局紧扣省、镇江市老干部局长会议部署和句容市委要求，围绕做好新时代老干部工作，以“五强化”下好“五步棋”，一体推进离退休干部理论学习、党的建设、服务管理、发挥作用、自身建设等工作，持续推动全市老干部工作提质增效。

一是强化政治引领，下好理论武装“先手棋”。坚持把巩固拓展主题教育成果、强化党性教育作为重要任务融入日常、抓在经常。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，在全市69个离退休干部党组织中广泛开展“共绘新蓝图，银发谱新篇，书写新答卷”主题党日、“银发先锋上讲坛”等活动，引导老同志坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。结合党纪学习教育，深入开展“涵养正气·银助清风”主题活动，举办党纪学习教育专题辅导班，邀请原江苏大学纪委书记高庆国授课，通过真实案例警示教育，提升离退休党员干部的纪律意识和底线思维。

二是强化固本强基，下好组织建设“关键棋”。深耕“强基、织网、扎根”行动，将涉老社团组织党建工作纳入全市离退休干部党建工作，推动其成立“功能性”党组织，实现有效覆盖。上半年已指导5个涉老社团组织成立党支部。通过“党建+社团”模式，增强组织的凝聚力和社会影响力。对照“标准+示范”要求，积极选树创建省市级“六好”示范党支部，并细化“三支队伍”建设措施，支持引导69家离退休干部党支部优化支部管理。推进“五类五式工作法”，加强离退休干部党员分类管理，相关经验做法获省平台推广。出台市级机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建工作意见，引导离退休干部组织建设向社区拓展、教育管理在社区接续、服务保障往社区延伸、作用发挥朝社区聚焦。

三是强化银发赋能，下好作用发挥“主动棋”。持续引导离退休干部充分借助其政治优势、经验优势和威望优势，在“走在前、做示范”中积极贡献银发力量。聚焦发展大局，深化银发赋能高质量发展“六项行动”，以“银发生辉·银龄行动”为抓手，动态建好用好“银发人才库”，并通过设立“银发人才工作站”“老党员工作室”等平台、实施“银辉闪耀”银发人才服务项目等举措，引导老同志在产业升级、乡村振兴等六个方面发挥作用。目前全市共有160多名银发人才、29支“银发生辉”志愿服务分队在118个“银辉闪耀”银发人才服务项目和经济社会发展的不同领域持续发力，涌现出王友成、阮祥忠等一批先进典型。围绕庆祝新中国成立75周年，联合多部门合作，先后举办了“礼赞新时代·奋进新征程—喜看家乡新变化”征文、“美丽句容风情书画创作展”、健身气功“茅山六字诀”等系列活动，广大老党员老干部通过丰富多彩的活动，在促进社会和谐、文化传承、教育普及等方面发挥重要作用。同时，注重拓展“工作眼界”，与江苏大学离退休党工委、省未成年犯管教所夕阳红党总支结对共建，为高层次银发人才来句参与乡村振兴、基层社会治理搭建了平台。

四是强化服务提优，下好精细关怀“核心棋”。认真开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研活动，组织原四套班子老领导分别就金融系统支持实体经济发展、适应老龄化趋势建立高质量养老机制等课题，实地考察调研，提出意见和建议。5月份，与多方合作打造“福地天颐”养老金融服务中心—这是句容首个为“银发一族”提供的“公益+金融”双重服务场所，既发展了贴合老年人需要的“适老”金融服务体系，又推动了社会养老事业的进步。完善离休干部“一人一策”、结对联系关怀机制，定期与异地居住离休干部电话联系，高温走访慰问。持续推进离休干部看病就医“三有一落实”制度，保障离休干部看病就医“绿色通道”高效便捷；家庭医生签约率实现100%，采取查看记录、电话询问、上门走访等方式，定期考评18支家庭医生团队履约情况。加强信访工作，上半年共接待6次面对面解释调解工作，及时处理老同志疑问诉求。推广应用老干部信息化系统，全市近200家单位基本完善老干部信息化系统档案，信息化系统工作较去年有大幅度提升。 

五是强化素质提升，下好自身建设“基础棋”。全面落实镇江市局《关于在全市老干部系统开展“四比四看”活动的通知》要求，结合实际制定了具体工作方案，列出重点工作清单。上半年，共开展2期领导干部讲党课，打造传道授业、答疑解惑“讲台”；举办2期“科长讲坛”，开展“不负时光 成就自我”分享会，打造经验交流的“平台”、展现才能的“舞台”。深化“诚、勤、细、新”工作作风，安排5-8月4个月时间，开展“四下基层”走访调研活动，由局领导班子成员分组带队，分赴全市各乡镇、市级机关部门、银发人才服务分中心等单位，现场了解年度重点工作推进情况，询问工作中遇到的难点问题，发现工作中的亮点和经验。