近年来，吴江经济技术开发区紧紧围绕“离岗不离党，退休不褪色”的总体目标，围绕建组织、强载体、优服务三个方面同向发力，充分激活“银发力量”动能，不断推动新时代老干部工作高质量发展。

聚焦创新创优，筑牢老有所依“四梁八柱”

以“亲情化”理念融入老干部日常工作，不断提升老干部的“幸福指数”。实施“党工委+离退休支部”二级联动机制，定期召开迎春茶话会、情况通报会，通报开发区经济发展取得的成效，使老干部感受到与党工委决策始终同频共振。建立健全老干部信息管理制度，以“个性化、信息化、动态化”为原则建立老干部个人信息档案，精准掌握每位老干部的基本信息、健康状况、思想动态和困难需求。坚持节日慰问和日常走访相结合，做到“三必访”，对困难老干部家庭给予帮扶救助，及时为老同志报销医药费、医疗补助等提供保障，今年完成20次上门走访，为老干部排忧解难15起。

激发银色动能，搭建老有所为“暖心纽带”

“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”老干部们虽不在一线，但仍能在协商议事中建言献策、在传承文化时不遗余力、在志愿服务中勇于担当，为社会发展注入“银动能”。吴江经济技术开发区积极打造同里镇“苏州银龄人才智库”实践基地，吸纳64名老干部入库，支持智库专家开展调查研究，引导银发人才为苏州经济社会高质量发展建言献策。“零距离”感受新兴产业蓬勃活力，老干部们走进新兴企业溯驭技术，实地调研零碳氢能源技术的多元化应用场景。学以致用，知行并进。结合经济发展大局需要，根据老干部个人特长、经历和个人意愿，精准分类，系统谋划，设置“八员八组”，充分调动老干部工作热情，运用自身丰富经验，当好教导员、联络员、辅导员，帮助相关部门在实际工作中扬长避短，精准有效解决实际困难和问题，成为“可依赖”的坚实保障。“八员八组”成立以来，老干部们围绕党的建设、营商环境优化等方面提出建议25条。

强化阵地建设，下足老有所养“绣花功夫”

聚焦红色资源，依托“老党员工作室”，做到党旗、入党誓词、党员权利和义务“四上墙”，引导老干部忆初心、明使命，推动主题教育走深走实。建立“银龄驿站”专人服务机制，挑选10名责任心强、业务过硬的年轻同志担任驿站“兼职助理”，做好服务保障的同时学习请教，形成“年轻人向老党员学经验，老党员向年轻人学技术”的互动氛围，让阵地成为老干部助力开发区经济社会发展的“新支点”。推动硬件设施升级改造，优化“银龄驿站”设施，全面完成无障碍改造工程，形成培训室、阅读室、活动室三大功能区。成立“银龄宣讲团”，联系社区、“两新”组织，积极开展“老党员课堂”，开展“老少共学”，宣讲抗美援朝故事，让老干部们结合自身经历诠释党员初心使命，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。