10月25日，扬州市开展老干部工作学习调研活动，参观考察了宝应县鲁垛镇机关离退休干部党支部、鲁垛镇银发人才工作室、银辉智农党支部等3个示范点，并围绕当前和今后重点工作召开全市老干部工作座谈会。扬州市委老干部局领导班子成员，各县（市、区）委老干部局主要领导、职能科室负责人等20余人参加活动。

鲁垛镇机关离退休干部党支部始终在强基础、创特色、求实效上下功夫，积极开展“共绘新蓝图，银发谱新篇”等主题党日活动，组织引导离退休干部参加红色宣讲、文艺演出、捐款捐物、“助力微网格 增添正能量”服务等行动，在修编鲁垛镇志村志和守护青少年健康成长等方面献智出力；鲁垛镇银发人才工作室积极参与乱针绣产业园建设，广泛宣传普及乱针刺绣技艺，鼓励身边人、镇上人学习乱针绣制作，协调解决产业园招聘学徒、场地布置等问题，助力鲁垛乱针绣文化产业园成为全国最大的乱针绣生产基地；银辉智农党支部以“党支部+公司+农民专业合作社+农户”为工作模式，以技术推广、项目品牌为着力点，积极帮扶各种植、养殖公司搞规划、抓管理，帮助农资企业搞好农用物资供应和使用，安排支部内的种植、养殖专家为农户进行免费授课培训，并不定期开展实地指导。

座谈会上，各县（市、区）委老干部局分别围绕流动党员双向共管机制，破解离退休干部党建工作“六难”问题成果推广运用情况及目前存在的问题，银发人才库、志愿服务队伍建设和成效，以及年初项目推进情况等交流发言。

会议指出，开展全市老干部工作学习调研，主要目的是贯彻落实上级部署要求，持续推进年初“实干争先”项目，切实整改市委巡察组反馈的问题建议。会议强调，抓实四个“推进”，持续深化探索离退休干部党的建设、作用发挥、队伍建设等工作。要整合各方资源，落实组织指导和共管责任，推进离退休干部流动党员“双向共管”机制落地见效。要建强“三支队伍”，形成示范带动、协同参与工作合力，推进离退休干部党建工作“六难”问题破解成果推广运用。要加强作用发挥，持续完善银发人才服务体系，推进银发人才库、志愿服务队伍建设“双轮驱动”。要坚持守正创新，紧盯全年重点目标任务，发力冲刺第四季度，推进年度老干部工作“实干争先”项目创优提质、取得实效。