今年以来，宿迁市委老干部局立足职能职责，大胆创新突破，以“紫薇花开·敬老先锋”机关党建品牌建设为引领，以党建领航、赋能提升为主线，围绕“主题+”月度系列主题活动，构建党建与中心工作相互协同、同频共振、聚力发展的工作新格局。

一、擦亮党建品牌基础，强化机制运转

强化政治引领。始终把政治建设摆在首位，严格贯彻理论学习中心组（扩大）学习会“第一议题”、月度例会和日常学习三个维度学习制度。依托“宿迁老干部”等载体，通过个人自学、交流研讨、专家解读等方式，组织全局党员干部深入学习。发掘精神财富。聚焦新中国成立75周年，开展“我和我的祖国”老干部专题采访、“我爱你中国”文艺演出、“献给祖国一首诗”主题诗会等系列活动。今年以来，“银发宣讲微讲堂”“理论宣讲微站”等深入基层作红色教育、法律教育、廉洁从政、家风培树、农业发展等宣讲百余场，让老干部们的智慧和经验得到广泛传播。严明组织生活。持续强化支部战斗堡垒建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度。坚持严管厚爱，认真开展系统内党纪学习教育，经常性开展谈心谈话、工会关心关爱和日常综合考核等，不断加强年轻干部队伍建设。

二、铸就党建品牌基石，强化内涵传承

构建“清廉勤政”严密网络。严格落实“一岗双责”制度，层层签订党风廉政建设责任书，始终坚持对干部实行“入职必谈、晋升必谈、节日必谈”制度，确保思想防线时刻紧绷。同时对《局机关内部管理制度》进行了全面修订与完善，从制度维度出发，对日常工作流程进行了更为细致和严格的规范与管理。施展“尊老守护”连环组合。规范离退休干部服务管理工作，健全特困帮扶机制，通过开展党内关怀、拓宽帮扶资金渠道、明确操作流程等举措，向特困老同志传递党委政府关心关怀。做好离退休干部心理慰藉和精神关爱工作。汇聚“严谨笃行”强大合力。深入开展“岗位大练兵”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以业务培训、挂职锻炼等多种形式，搭建锻炼成长平台，帮助党员干部提升能力、增长经验、补齐短板，打造“政治过硬、业务精通、一专多能、作风优良”的高素质复合型老干部工作队伍。

三、激活党建品牌效能，强化作用发挥

聚焦银发乐享。巩固全省示范性老干部活动学习阵地创建工作成果，紧扣宿迁老干部活动学习阵地建设起步晚、数量较少、吸引不足等问题，积极盘活现有资源，联合老年大学、公用文化场馆、基层党群服务中心、爱国主义教育基地、基层党课实境课堂等，打造宿迁市老干部活动学习共享阵地集群，推动形成“老有所学、老有所为、老有所乐”的良性互动平台。聚焦银发争先。创新打造“西楚银领”老干部助力发展先锋矩阵，围绕“银声领航、银智赋能、银青牵手、银龄聚力、银晖焕彩”打造五大先锋矩阵。突出“一县（区）一特色”“一县（区）一项目”，分类实施老干部助力基层治理创新项目。按照“专业人干专业事”的思路，大力推动老党员工作室建设，共培育特色鲜明、示范有力的老党员工作室132个。聚焦银发关爱。持续打响“情暖夕阳·爱心大走访”暖心服务特色品牌，深化离休干部“一人一策”精准服务。通过畅通离休干部“绿色就医”渠道，制定印发《宿迁市离休干部“四心”精准化服务清单》《离退休干部服务管理工作四项制度清单》，增强老干部的归属感、幸福感。创新实施“智慧助老——进课堂、进社区、进支部”行动，提升老同志接受新事物、新技术的能力。