今年以来，阜宁县委老干部局锚定以改革创新推动新时代老干部工作高质量发展目标，坚持打基础与搞创新统筹发力、补短板与锻长板协同发展，以“聚心”“聚智”“聚力”“聚才”四措并举，齐心协力推动全县老干部工作再上新水平、再创新局面。

在党建引领上“聚心”，着力构建老干部党建新格局

坚持以政治建设为统领，扎实推进离退休干部党支部创优提质，持续擦亮“夕阳金辉”老干部党建工作品牌。把学习贯彻新思想作为重大政治任务，建立“头雁领学、支部联学、指尖活学、上门送学”学习机制，以银龄宣讲为形式，在离退休干部党支部中开展“银领党课”、书记宣讲、诵读公报等活动。开展离退休干部党组织建设“四优”行动，创新“示范带建、结对共建”模式，建立示范党支部与普通党支部“一帮一”结对互助机制，孵化出“流金税月阜新篇”“乡村振兴墅银辉”等特色子品牌，推动支部建设从“规范化”向“特色化”迈进。优化离退休干部党建活动阵地，建设“阜有银聚力”党建共享阵地，打造党建文化主题墙，与流出党员聚集较多社区建立“友好型流动党支部”，为老同志开展组织生活“保驾护航”。

在发挥优势上“聚智”，充分彰显老干部队伍新活力

坚持向中心聚焦、朝大局聚力，建好用好银发人才队伍，组织引导广大离退休干部为党和人民的事业献智出力、增光添彩。通过“推荐+自荐+互荐”方式，挖掘排摸有能力、有热心、有特长的“三有”老干部，吸纳新退休人员、涉老团体中专业对口、作用发挥突出的老同志，实现银发人才精准聚集。部署开展“银辉聚力谋发展，桑榆有为再出发”主题实践、“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研以及“辉耀阜宁·银龄行动”等，全县各单位结合统一主题，积极主动服务发展、服务基层、服务群众。打造“老党员工作室”品牌联动，延伸“党支部＋老党员工作室”触角，着力构建“一室一支部”“一室一特色”志愿服务新格局；在村居（社区）等基层一线建立老党员工作室，鼓励老同志在多个领域亮身份、作贡献，开创银发生辉助力基层治理新实践。

在服务管理上“聚力”，切实满足老干部群体新期待

坚持用心用情、精准精细，以服务水平“加码”助力老干部生活“无忧”，实现老同志满意度和幸福感“双提升”。深入开展“情暖桑榆·爱满阜宁”走访活动，以“1+N”离休干部联络慰问、落实落细易地安置、常住外地离休干部走访慰问等举措，对离休干部常态化“敲门问需”，动态调整服务内容和方式，帮助他们实现“银心愿”、解决“微困难”。巩固离休干部“三有一落实”工作成果，探索打造“宁心您享”老干部精神关爱品牌，将心理咨询纳入离休干部家庭医生签约服务范围，为有个性需求的老同志给予情感支持。统筹县域内“为老服务”阵地资源，与有关单位、涉老部门、基层社区形成工作合力，开展“专家义诊”“智慧养老”进社区等活动，持续推进“银领之家”基层服务治理点建设。

在队伍建设上“聚才”，持续激活老干部工作新动能

坚持专业研炼、实践锻炼、创新磨炼，多措并举推动老干部工作队伍自身建设，打造“让党放心、让老干部满意”的模范部门。严格落实“第一议题”制度，系统学习党的二十届三中全会精神以及中央和省市关于老干部工作的部署要求，以班子“讲理论”、科长“谈业务”、职工“述专长”形式开展“素能提升”活动，持续夯实老干部工作者政治理论功底。全面推行老干部工作者联系业务工作制度，明确工作者定向联络基层党组织、志愿者团队等，“点对点”“面对面”查摆工作中的短板弱项，帮助基层拓思路、创载体、开新局。把巡察整改作为改进工作、创新工作的重要窗口，在老干部工作体制机制、离退休干部党建、服务管理等领域找出改革创新结合点、排出计划表，让改革创新在老干部工作关键处落子、向老干部工作要紧处发力。