近年来，太仓市委老干部局聚焦“四增四减四抓”，努力锻造高素质老干部工作队伍。

一、增责任减形式，抓党建带人

厚植红色基因。建立“领导班子带头学、理论学习中心组引领学、支部委员促进学、党员干部全员学、青年理论学习小组跟进学”五级学习教育机制，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导干部职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。激活红色细胞。严格落实“5+X”主题党日活动，依托“三会一课”，举办“老干部工作青年说”主题研学4次，编印《感恩奋进——说说我和我的祖国》，升级30个精品党建线路点，激活党员“细胞”，引导党员干部坚定理想信念。提升红色动能。注重传承身边老干部“离岗不离党 退休不褪色”的精神，以老干部“为师”“为镜”，进一步树牢争先实干鲜明导向，干好“平凡而不普通”的工作，在平凡岗位上创造非凡业绩，书写别样精彩。

二、增创新减守旧，抓精心育人

念好学习经。采取“自主学+集中学”“领学+分享”“请进来+走出去”“培训+会议”“参观+交流”等形式，着力培养干部职工精通老干部政策、解决实际问题的能力，熟悉老干部心理、与老干部沟通交流的能力，讲究语言艺术、增强口语表达能力，勇于开拓创新、创造性地开展工作的能力。搞好传帮带。细化分解年度“五大工程”“十项行动”内容，开展“一项工作、一名领导、一套专班、一个方案、一抓到底”的工作专班，通过“手把手教、面对面学”的传帮带，引导青年干部勤思考、用心学、大胆做，形成互帮互学、相互促进的良好局面。打好实践牌。坚持岗位练兵、以践促悟，组织2批6人次轮岗锻炼，让青年干部走遍所有科室。对机关空缺的中层职务进行不定向竞争上岗选拔，先后对3人职务进行调整。2名青年干部分别成为支部委员会和工会委员会成员，让青年干部出主意、想点子。

三、增主动减被动，抓服务聚人

深入调研破题。为破除支部班子选配难、银龄行动特色品牌少等问题，局领导班子带队深入27个离退休干部党支部、13个老党员工作室调研，制定《全市离退休干部党组织“头雁培育”三年计划》《开展“老有为 太精彩”银发生辉三年行动计划》，形成《积极老龄化视角下离退休干部赋能发展有关思考》等制度成果。精准服务解题。下发《关于做好离退休干部精准化服务管理的通知》，全局人员挂钩联系老干部，全年走访慰问老干部800余人次。开展“您的声音我们在听”，征集800余名老干部意见建议。举办2期机关开放日，为新退休干部做好服务指引。与时俱进答题。创新开展离退休干部陪诊就医服务，开通“幸福养老直通车”项目，设立首家养老服务“超市”，为老干部开展养老综合需求评估、线路检测、安装智能水表、居家养老、适老化改造等服务。

四、增管控减风险，抓制度管人

定期通报增动力。每月底召开局务会议，检查督办工作完成情况，各科室负责人对本科室本月工作完成情况作总结，对下月工作计划作具体安排，有条不紊推动各项工作。绩效考核激活力。强化过程考核，变“年终算总账”为“平时算细账”，每季度对干部职工履职尽责情况开展考评，最大限度调动干事创业的积极性主动性。完善制度保定力。以巡察整改为契机， 健全完善老干部局大额支出申请审批操作流程、处置突发事件预案等12项规章制度，坚持用制度管人理事，用制度规范权力运行，用制度促进工作落实。