近年来，南京市委老干部局机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，积极探索实践“四强”党支部建设的有效路径，为推进老干部工作高质量发展提供坚强组织保障。

一、强化组织机制保障，筑牢坚实有力的战斗堡垒根基

始终把突出政治功能、规范组织建设作为推动“四强”党支部建设目标的重要基础。一是理论学习不掉线。建立“四学联动”机制，即：理论中心组带动党支部书记同步学、机关党委每月推送学习内容提示党支部规范学、开展年轻党员“学思践悟”专项行动创新学、党员干部日常自觉学。通过开展集中学习、交流研讨、专题讲座辅导等形式，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是组织设置全覆盖。坚持支部建在处室上，推动机关10个处室优化为9个支部，处室负责人分别担任党支部书记，压实“一岗双责”，推进党建工作与业务工作同向发力。三是责任落实不缺位。充分发挥支部联络员桥梁作用，积极收集党员和群众的意见建议。机关定期组织联络员培训，提升其业务能力和沟通协调能力，形成上下贯通、执行有力的工作机制，推动党支部各项工作顺利开展。四是指导督促不断档。定期调度各党支部党建工作开展情况，督促各支部抓好年度“任务清单”和“责任清单”落实，将落实标准化规范化制度、党建工作引领业务、压实全面从严治党政治责任等，纳入局机关“四强”党支部建设评定内容，压茬推进“四强”建设。

二、实施素质提升工程，催生党员队伍担当作为的生动局面

围绕强化思维锻炼、强化实践锻炼和提升谋划能力、提升担当能力，连续3年实施党员干部队伍建设四项行动。一是“素质提升”行动，推动学习实践。近3年举办年轻党员能力素质提升班、“处长讲坛” “每月一讲”“老干部工作论坛”等学习交流30余次。二是“学思践行”行动，提升文字能力。坚持以老带新，在起草各类重要文稿、开展重点课题调研等具体文字工作中，给年轻干部压担子，局机关党建重点调研课题连续两年获市级机关一等奖。三是“青蓝携手”行动，提升业务能力。在开展主题教育、推进重点工作、保障重大活动等专项任务中，采取项目化运作、团队化作战，吸收年轻干部参加，提升他们系统思维能力和组织协调能力。四是“人文关怀”行动，营造良好环境。经常性与年轻党员干部谈心谈话，帮助解决实际问题、疏导情绪压力，将心理健康讲座辅导纳入老干部相关业务培训。加强“党员之家”使用管理，建立7个兴趣小组，开展工间操等文体活动，凝聚干事创业的精气神。

三、搭建融合发展载体，汇聚服务中心大局的先锋力量

扎实推动党建与业务工作同谋划、同部署、同落实，把作用发挥强作为“四强”建设的硬指标。一是把握党建与业务相融的切合点。坚持把党的引领融入业务工作全过程，坚持业务工作开展到哪里，党建工作就辐射到哪里，充分体现“一支部一特色”要求，基本形成了具有敬老服务特色的“党建+政治引领+学习活动+服务保障+作用发挥”党建方阵。二是抓住党建与业务相融的突破点。以精准化做好老同志服务管理，更好满足他们个性化、多样化需求为目标，着力破解影响老干部工作更好地融入中心、服务全局的重难点问题。开辟14条“党建研学专线”、打造“志愿服务互助时间平台”，为推动老有所学、老有所为提供服务。三是找准党建与业务相融的落脚点。加强党支部纵向联动、横向互动，通过资源联享、实事联办、发展联推等形式，形成了以 “助企发展我助力、美丽南京我建设、文化强市我担当、城市治理我奉献、政策法规我来讲”五项行动为牵引的 “紫金银辉”强基计划党建品牌。