近年来，兴化市委老干部局深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和全国离退休干部“双先”表彰大会、全国老干部局长会议精神，以“四银品牌”建设为抓手，聚焦组织建设、作用发挥、服务保障、活动阵地四大领域，奋力绘就老干部工作高质量发展新图景。

“银心向党”强根基，党建引领聚合力‌

一是筑牢组织根基强示范。以“星级评估”为抓手，持续推进“标准+示范”建设，通过片区工作例会制度和日常实地调研，指导符合条件的支部“升星创优”，致力打造更多省、市示范离退休干部党组织。二是筑牢队伍根基添活力。着力“三支队伍”建设，通过支部书记培训班、联络员培训会议、片区交流观摩会，全面提升老干部工作骨干的政治能力和业务素养。三是筑牢活动根基创特色。严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，以主题党日活动为载体，结合各支部自身实际，深挖内在特色，提升活动的吸引力和影响力。

‌“银发生辉”显担当，发挥余热践初心‌

一是搭建志愿服务平台，汇聚银发人才。注重志愿服务团队、老党员工作室、银发人才库“三大平台”建设，在“建、管、用”上持续发力，全市共注册老干部志愿服务团队56个、老干部志愿者3200多名、“银发人才”686名。二是打造社区服务智库，助力基层治理。引导300余名老同志加入业主委员会，为城区123个小区管理注入“银龄”力量，累计协调解决公共设施维护、电动车充电棚加装等社区治理难题300多件。三是设置银发先锋岗位，助推文明创建。组织老同志参与政策宣讲、卫生整治、交通劝导等活动，以“乡音乡情”传递党的声音，为兴化创建全国文明城市贡献“银发”力量。

“银享桑榆”优服务，精准保障暖人心

一是提高站位做实政治尊重。坚持老干部退休后基本政治待遇不变，每年定期召开老干部情况通报会，组织老同志集中观看全国离退休干部网上专题报告会，常态督促基层离退休干部党组织开展政治理论学习，做实政治尊重。二是完善机制做细生活照顾。先后出台《原泰州市管副处级以上老干部有关待遇建议操作口径》《兴化市离退休老干部及遗孀慰问工作的建议操作口径》，全年共走访老干部265人（次），帮扶困难老干部及遗孀50多名，持续健全特困帮扶机制。三是精准指导做深精神关怀。积极推广干部荣誉退休制度，指导11家单位为43名新退休同志举行荣退仪式，为全市1384名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。

“银颐乐活”筑阵地，老有所乐焕活力‌

一是创新办学模式。与老干部集中居住地的街道社区共建共享“家门口”老年大学，先后在安丰、沙沟等镇以及海池、长安社区建立24所老年大学分校、2个村级教学点，让广大老同志就近就便参加学习娱乐活动。二是丰富教学供给。根据老年教育要求和学员兴趣需求，在市老年大学动态开设书画摄影、养生保健、声乐戏曲等10个系别，44个专业、88个班级，形成内容广泛、特色鲜明的课程体系。三是搭建风采平台。定期举办老干部棋牌联谊赛、钓鱼比赛，连续四年举办“水韵兴化”门球交流活动，筹办“昭阳红文化艺术团辞旧迎新联欢会”“老年大学校园文化艺术节”等大型汇演，搭建起才艺展示的舞台，鼓励老干部尽展银发风采。