近年来，高邮市委老干部局积极践行“两个维护”，将领导干部作为“关键少数”、干部队伍作为执行主体、干事风气作为环境支撑，在工作中深植严实作风，推动老干部工作高质量发展。

干部以上率下，立起“风向标”

建立班子成员领学促学机制，通过专题调研、联学联查联改等方式压实主体责任，推动作风建设要求融入老干部工作全链条。推行“第一责任人”定期走访制度，通过调研、座谈等方式听取老干部诉求，解决医疗养老等实际问题，以行动诠释“老干部工作无小事”的政治站位。班子成员带头落实中央、省市委有关作风建设的规定以及《高邮市领导干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》，带头执行机关内部管理规定，带头执行重大事项请示报告等制度，以“关键少数”的清廉作风带动整体生态净化。

建强干部队伍，锻造“主力军”

坚持深学、真查、实改，切实把开展学习教育与巩固拓展主题教育成果和党纪学习教育成果、落实年度各项重点任务有机结合起来，切实增强做好老干部工作的政治自觉和行动自觉。深入践行高邮市委提出的“只有苦劳，没有功劳，等于徒劳”的价值实现理念，针对老干部工作政策性强、服务需求多元的特点，注重传承身边老干部“离岗不离党，退休不褪色”的精神，以老干部“为师”“为镜”，实施年轻干部“青为”计划，通过专题培训、岗位练兵等方式，培养肯干事、能干事、会干事的复合型人才，着力打造业务精通、素质过硬的老干部工作队伍。

‌涵养干事风气，营造“生态圈”‌

以老干部满意不满意、高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点，不断提升服务质量和水平。加强巡察整改成果作用转化，把作风建设的有关制度规定渗透到工作的每个细节，坚决整治“重留痕、轻实效”问题，推动工作从“材料达标”转向“服务达标”。精准落实老干部政治待遇和生活待遇，通过“邮我陪伴”“智护金盾”等行动拓展服务内涵，切实解决老干部急难愁盼问题。常态化开展谈心谈话活动，加强对干部职工的教育管理，聚焦老干部待遇落实、活动经费管理等风险点，织密监督网，以优良作风凝心聚力、干事创业。