近年来，南通市崇川区委老干部统筹布局，以“五彩工程”为抓手，从“五个维度”系统化推进老干部工作深耕细作、惟实励新。

红色引领，让老干部政治底色“亮”起来

加强老干部政治学习和教育引导，规范党内政治生活，全面落实政治待遇。通过专题报告会、集中宣讲、党课微视频、知识竞答、参观考察等方式，让全区老干部在各类学习教育中坚定政治信仰，传承使命担当。开展“银发初心逐梦百年，濠滨红枫热血前行”“银发同心助发展，五彩聚力耀濠滨”主题系列活动，组织引导广大老同志在各自条线岗位发挥余热、绽放光芒，展现出崇川老干部的精气神。

银色家园，让离退休干部党组织“强”起来

着力提升“濠滨红枫”离退休干部党建品牌影响力，奋力推进“一支部一品牌”覆盖。全区56个建制支部，创建特色党建子品牌46个，6家荣获市优秀党建品牌，“濠滨红枫”荣获市十佳品牌。成立“濠滨红枫”老干部宣讲团，连续四年开展宣讲进学校、进机关、进社区、进企业活动，先后授课1200多场次，受众105000余人。通过学习观摩、交流座谈、专题培训等方式，抓实抓好离退休干部党建工作“三支队伍”，着力打造建设新时代崇川的“四强”党支部书记队伍、“四好”联络员队伍和“三过硬”党务干部队伍。

绿色扶助，让老同志优势作用“耀”起来

深入推进“银龄引领”行动，把老干部优势作用发挥融入项目化的志愿服务活动，2021年成立全省首家区级老干部志愿服务联盟，建立联席会议制度，全力打造“银发生辉・心耀濠滨”志愿服务品牌，出台老干部志愿服务载体规范化建设工作标准，老干部志愿服务“孵化园、生态园、示范园”工作体系不断完善。四年来先后开展老干部志愿服务创新项目93个，“知心奶奶・七彩周末课堂”获2024年全省志愿服务项目大赛二等奖。打造银发人才工作站点6家，汇聚党建、法律、教育、医疗等专业人才216名。培育推选“紫琅银辉”老干部先进个人16人，江海12345志愿服务队获国家退役军人服务中心表彰。

橙色暖心，让老干部幸福指数“升”起来

按上级政策规范落实离休干部各项生活待遇，结合崇川实际高标准落实退休干部待遇确保各项待遇，让全体老同志获得实实在在的幸福感。常态化开展离退休干部服务管理、节日走访、住院慰问等，推进“互联网+”服务，“一键通”呼叫服务应装尽装。积极探索离退休干部“养老顾问”工作，设立“养老顾问”服务点198个，逐步建成“分层次、多网点、全覆盖”的离退休干部“养老顾问”服务网络，“养老顾问”工作荣获2023年度江苏省老干部工作“最佳创新提名项目”和南通市老干部工作优秀创新项目。

金色风采，让老干部晚年时光“乐”起来

重新组建区老年体协、门球协会等社团组织，10多支老干部兴趣社团定期活动，通过定期举办“濠滨红枫・魅力银龄”老干部乒乓球赛、象棋比赛培育和选拔人才，先后组队参加市十二运老年部乒乓球赛、门球赛、象棋赛，连获团体、个人共五项冠军；参加2022年南通市老年人棋类赛，包揽两项冠军；参加南通市庆祝新中国成立75周年全市老干部乒乓球比赛并荣获团体冠军，开创历史纪录。依托“乐龄学堂”常态化开展线上和线下乐龄培训，整合南通开放大学联合办学资源，不断丰富教学内容，满足老同志的学习需求。结合重大节庆活动，举办老干部书画、摄取展，让老干部的精神文化生活得到充分满足。每年定期举办干部荣誉退休仪式，不断增强退休干部的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。