今年以来，宿迁市委老干部局以党建引领高质量发展为导向，以培育“紫薇花开·敬老先锋”机关党建品牌为牵引，着力打造“让党放心、让老同志满意”的模范机关和有政治品格、有崇高精神、有担当作为、有为民情怀的“四有”老干部工作队伍，不断为全市老干部工作高质量发展蓄势赋能。

一、对标有政治品格，打造对党忠诚的“敬老先锋”

突出老干部工作政治属性，组织全体党员干部深入学习习近平总书记对江苏工作重要讲话精神和关于老干部工作的重要论述，引导老干部工作者深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。坚持“第一议题”制度，通过理论学习中心组专题学、支部交流研讨学、个人自学等方式，引导党员干部在常学常新中加强理论修养。突出抓好青年干部理论学习提升，每月开展“强党性 学业务 转作风”干部大讲堂活动，通过“主题+”活动组织党员立足岗位特点、工作实践等交流一得之见。

二、对标有崇高精神，打造作风优良的“敬老先锋”

压紧压实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，认真贯彻落实市委“十强化十提振”要求，每年定期召开机关党的建设暨党风廉政建设工作会议，制定市委老干部局全面从严治党“三个责任清单”，形成一级抓一级，层层传导压力抓落实的良好工作格局。紧扣清廉机关建设，开展“深入贯彻中央八项规定精神锻造作风过硬敬老先锋队伍”青年思享会。邀请市委党校高级讲师围绕“推进作风建设常态化长效化”主题对老干部工作者开展专题授课。

三、对标有担当作为，打造实干实效的“敬老先锋”

推动机关党建和离退休干部党建双提升，组织在职党员深化“三个一线”行动，引导在职党员在岗离岗、网上网下、平时应急全方位全覆盖发挥作用。坚持干字当头，聚焦离退休干部党建持续发力，创新构建“三抓三管三带”离退休干部党建工作机制，全链条抓好“三支队伍”建设若干措施的贯彻落实，深化“四强”型支部书记、“四好”联络员和“三过硬”党务干部队伍建设。实施老干部助力发展“百千万”行动，培育打造一批具有示范引领作用的宣传宣讲骨干、专业化志愿服务团队、老党员工作室，充分发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势。

四、对标有为民情怀，打造改革创新的“敬老先锋”

紧扣“四化”同步集成改革示范区建设中心大局，围绕离退休干部党建、发挥作用、服务管理和自身队伍建设改革创新项目明确推进举措，加大督导力度，不断激发老干部工作创新发展的内生动力。推动“荣退+”干部荣誉退休仪式创新实践，举办退休干部读书班和“金秋看宿迁”活动。创新打造共享阵地集群，整合推动57家阵地共享，为老同志就近就便参加学习活动提供方便，不断提升支部活动吸引力。举办“乐龄炫彩·四季霞光”迎新年文艺汇演、“诗文传情 礼赞‘七一’”主题朗诵会等文体活动，推动活动阵地提质提优，不断提升老同志幸福感、获得感。