2025年，南通市通州区委老干部局以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为指引，认真贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会和省市老干部局长会议精神，紧扣“老干部工作创新发展年”目标要求，聚焦“四大行动”，各项工作扎实推进并取得阶段性成效。

聚焦政治建设，强化思想引领

紧扣深入贯彻中央八项规定精神学习教育这一主线，持续强化“双先”精神的牵引作用，确保离退休干部思想政治教育提质增效。以严实要求压紧工作责任。充分发挥区委离退休干部工委“统筹谋划、指导协调、督促检查”的职能作用，以月度重点工作提示清单为抓手，细化分解理论学习、对照检查、整改落实等20余项具体任务，明确落实主体与工作要求，确保学习教育在全区离退休干部党组织和党员中有序推进、持续深化。以融合理念拓展学习深度。将学习宣传全国“双先”表彰大会精神、加强意识形态阵地建设等核心内容有机融入学习教育的全过程，出台离退休干部网络言行“十应当十不得”规范指引，引导广大老同志深刻领会精神实质，旗帜鲜明地礼赞新时代、传播正能量、坚定跟党走。以载体创新提升教育质效。立足通州革命老区特色，精心组建“红色印记”银发讲解团，将红色教育灵活融入老干部党校“思政课堂”体系，切实提升老同志的政治认同、思想认同和情感认同。今年来，累计组织收听收看网上专题报告会3场，指导各级党组织开展主题党日活动65场，开展各类沉浸式宣讲活动28场（次）。

聚焦组织体系，夯实基层基础

以提升组织力为重点，强化系统思维与统筹意识，着力构建贯通各层级、覆盖各领域的离退休干部党组织体系。共建共享强化组织。积极整合老同志原单位、所在社区、所属社团（协会）等多方资源，组织区级机关部门离退休干部党支部与社区党组织开展结对共建，探索“组织共建、活动共联、资源共享”模式，推动离退休干部党建与城市社区党建互融互促、一体发展。破难攻坚完善机制。聚焦“流动党员管理难”“高龄支部书记接续难”等问题，靶向发力、精准施策推行“一支部一后备”人才储备培养计划，形成“金夕暖云”流动党员教育管理、导师帮带能力提升“五个一”举措等有效做法，为组织体系健康运行提供坚实的机制保障。比学赶超激发活力。严格落实“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，持续深化“银发生辉·银龄引领”行动项目揭榜领题、“最满意的一件事”案例展示、“雏鹰成长学堂”技能竞赛、银菁阅读“思享会”等特色活动，总结提炼和推广优秀支部工作法，分层分类举办专题培训班，充分激发“三支队伍”主动干、比着干、争先干的蓬勃热情。

聚焦中心大局，彰显银发担当

坚持一切工作向中心聚焦，持续引导银发人才通过“小切口”实现“新作为”。盘活银发人才资源。联动区关工委、老科协、老建会等涉老组织，通过深入走访调研、精准摸底筛选、面对面访谈交流等方式，动员吸纳370名政治坚定、经验丰富、乐于奉献的老同志组建“银龄先锋团”，示范带动更多党员群众投身区域发展实践，为服务大局注入强劲“银发动能”。实施银龄赋能计划。以“双百双千”为主题，围绕作用发挥指引、阵地建设规范、激励管理举措等具体内容，研究形成服务保障清单，指导基层进一步明确任务目标与落实路径，确保服务大局方向不偏、力度不减。培育特色示范项目。出台志愿服务项目培育工作指引，细化抓党建强基、服务发展、基层治理等五大方面10个方向，精心打造“银龄述红史、耆英启新程”红色教育、“乐龄惠民基层行”等20余个主题鲜明、内涵丰富、群众认可度高的示范项目，有效服务区域发展和满足民生需求。

聚焦服务管理，提升保障精度

紧扣“养老顾问”工作部署要求，发挥医疗咨询、司法维权等工作队优势，推动老干部服务从“老有所养”向“老有康养”提升。精准聚焦核心需求。持续巩固离休干部看病就医“三有一落实”成果，扎实抓好增资审核、住房保障、高龄及失能护理补贴调整等政策规定的落实执行，组织开展家庭医生签约服务专项调研、离休干部及配偶（遗属）生活待遇落实情况全面排查，确保政策红利应享尽享。系统提升服务效能。有效整合卫健、民政、司法、文化等涉老部门资源，举办“我为老同志办实事”镇街巡回服务活动3场，开展老年人运用智能技术专项培训21次，常态化推动法治、文化、医疗资源持续向基层、向老同志身边延伸。有效拓展服务供给。积极打造区级涉老文化社团（协会）联盟，指导14个镇（街）老干部学用活动阵地合理规划、梯次建设和功能提升，举办“纪念抗战胜利80周年”“艺术创作分享会”等活动20余场，不断满足老同志日益增长的精神文化需求。“银龄学堂”项目获评省级社区教育特色品牌。