丹阳市委老干部局认真学习贯彻全省老干部局（处）长座谈会精神，紧扣重点工作落实，坚持把牢“四个方向”，持续擦亮“四个品牌”，以实干实绩绘就丹阳老干部工作新图景。

一、把牢“坚定正确”的政治航向，做强“银心向党”党建引领品牌

聚焦离退休干部党组织建设提质增效，进一步细化工作举措，实现政治功能与组织功能双提升。一是强化思想政治引领。发挥政治生活室、老干部活动中心等阵地作用，通过党支部集中学、书记培训班专题学、“银发宣讲团”辅导学等多种形式，深入学习党的创新理论，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导老干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是优化基层组织建设。以“六好”示范党支部创建为引领，坚持“标准+示范”，培育更多省、市示范离退休干部党组织，形成“红雁带着银雁飞”的良好局面。推进“书记联系班子成员+班子成员联系党员+党员联系非党员”模式，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，以重要节日为契机、主题党日活动为载体，提升组织活动吸引力。三是深化骨干力量培育，围绕“四强”“四好”“三过硬”要求，认真构建支部书记选、育、管工作闭环，通过书记培训班、联络员培训会、片区交流会等活动，全面提升“三支队伍”的政治能力和业务素养，举办离退休干部“党员进党校”培训，凝聚“永远跟党走”的强大共识。

二、把牢“‘丹’当先锋”的价值取向，做深“银耀曲阿”服务发展品牌

紧紧围绕向中心聚焦、为大局聚力，创新作用发挥体系，引导老同志在多领域绽放耀眼光芒。一是深度激活“银龄智库”。依托“组织摸排+个人自荐+支部推荐+活动遴选”四级筛选，搭建覆盖12个镇（区、街道）、55个部门的银发人才数据库，按照专业领域、服务区域等元素分类，并与干部荣誉退休、社区报到等无缝衔接，实现人才信息“动态更新”。二是深度释放“集群效应”。围绕市委市政府重点工作组团出力，组织银发宣讲团赴基层开展红色理论、传统文化、法律惠民等宣讲活动；组织消防、科技等部门老专家组成“赋能智囊团”，赴企业开展安全生产专题培训和隐患排查；发挥“老文化人”作用，参与葛城遗址、齐梁博物馆、水晶山城市步道等文旅项目建设，构建宣讲凝心、护航企业、文化兴市等多元服务矩阵。三是深度融合“红格共治”。优选154名志愿者组成首支银发微网格员队伍，进入33个社区担任小区支部书记、业委会成员、网格员等，协助做好“家门口”志愿服务和基层党建工作；通过银发先锋志愿服务站、老党员工作室，结对实施“揭榜挂帅”机制承接治理项目，为群众纾困解难，架起银发力量“爱心桥梁”。

三、把牢“优质高效”的效果指向，做细“情暖桑榆”服务管理品牌

坚持以老干部为本，从“细”上着眼，往“情”上聚焦，在“实”上发力，让老同志更加安心、舒心、暖心。一是一丝不苟落实各项待遇。认真抓好老干部各项待遇政策的贯彻落实，健全与民政、医保、卫健委等部门的协商会商制度，每年不落一户走访慰问异地安置离休干部，面对面把关怀温暖送到老同志的心坎上。二是一以贯之抓实精准服务。对离休干部坚持“一人一策”，实行分级服务、分类管理，制度化推动解决医疗护理、紧急救助等问题。热情回应老同志老有所学、老有所乐需求，积极举办红歌传唱、文化讲座、阅读沙龙等活动，形成文化养老新风尚。三是一如既往做好困难帮扶。特别关注重病、高龄、失能、家庭负担重的老同志，逐年提高离休干部困难帮扶和大病帮扶比例，用足用好国家民生保障政策，积极协调社会资源，落实关怀帮扶举措，切实为老同志解难事做好事。

四、把牢“全面过硬”的目标靶向，做优“敬老先锋”队伍建设品牌

积极应对老干部面临的新形势新任务，着眼“信念立根、作风塑形、能力提效”，锻造一支高素质、专业化的老干部工作队伍。一是坚持理论学习强信念。深入实施“第一议题”制度，持之以恒用新思想新理论武装头脑，突出抓好青年干部理论学习提升，以党支部为基础每月定期学习党的创新理论，加强党性修养、坚定理想信念。二是坚持担当作为正作风。开设“奋斗者·大家谈”大讲堂，组织老干部工作者轮流讲演，推行“日常评分+争先加分+反向扣分”考核机制，通过谈理想、定目标、比实绩等多种方式，形成合力干工作的浓厚氛围。三是坚持以老带新提能力。注重用老干部精神锻造老干部铁军，开展“学革命精神，传红色基因，当服务标兵”主题活动，请老同志给年轻干部上党课，进老同志家门听讲奋斗故事，激励党员干部牢记职责使命。开展“拜师学艺”传帮带活动，科室负责人与青年干部一对一拜师结对，用奋斗书写新时代老干部工作满意答卷。