8月27日，南京市老干部工作系统年轻干部培训班正式开班，各区、有关市部委办局、直属单位老干部工作部门50余名年轻干部参加培训。

筑牢政治根基，把稳工作方向

培训班坚持以强化理论武装为首要任务，着力提升年轻干部政治素养与履职能力。通过专题教学深化对老干部工作政治属性的认识，准确把握新时代老干部工作规律，切实增强履职尽责的使命担当。在开班式上，市委老干部局主要领导围绕“南京老干部工作的实践与思考”作专题辅导，既是一次统一思想、凝聚共识的动员部署，也是一次理论联系实际的业务指导，通过政策解读、理念阐释和方法论梳理，帮助学员构建科学工作框架。省委党校孙耀武教授以《加快构建新发展格局 着力推动高质量发展》为题，以党的二十大报告精神为指引，结合案例解析高质量发展首要任务与新发展格局路径选择，引导学员从宏观层面把握服务大局的路径方法。

聚焦创新赋能，探索发展路径

应对老干部工作转型发展与人口老龄化的双重挑战，培训班通过理论授课与实践教学相结合的方式，助力年轻干部队伍创新发展。南京信息工程大学丁宏教授剖析银发经济前景与路径，为探索“老有所为”与“老有所养”结合提供新思路。东南大学葛沪飞副教授讲授《创新思维与创造力》，借助案例解析与互动实验，激发学员打破定势、开拓新局。现场教学环节，组织参观江苏享佳健康服务品牌，实地学习社会化、专业化服务模式。参训学员围绕老干部工作创新发展开展分组研讨，提出多条前瞻建议，研判实施方法，为破解难题、推动发展提供新视角新方法。

强化专业技能，锤炼过硬作风

本次培训聚焦综合素质与务实作风培养，重点围绕沟通协调能力提升展开培训，推动作风转变与服务效能升级。南京航空航天大学冯绍红教授《有效沟通的技巧方法》课程，通过“理论阐释+案例剖析”模式，系统解构沟通要素与场景应用策略，学员们反馈课程实用性强，对优化服务流程、提升协调效率具有直接指导价值。培训创新设置主题活动工作坊，天加环境科技团队分享“五个一”品牌实践体系，结合“导师辅导+学员策划”实战演练，为活动品牌化、精准化建设提供参考。通过沉浸式学习与项目化实践，学员们表示将切实推动培训成果转化为服务实践，在精准化服务老同志、体系化推进部门协作中展现新作为。