徐州市老干部工作系统以推动实施离退休干部党组织建设质量提升行动为动力，注重联合联动，汇聚资源力量，明确重点项目，统筹推进离退休干部“银发生辉”工程，深入开展“两在两同”建新功行动，取得了积极的成效。

加强支部建设，筑牢老干部发挥作用坚强堡垒。深化支部“标准+示范”建设。健全离退休干部党支部“六有一提升”达标创优动态管理机制，依托“江苏省离退休干部服务管理系统”，开展离退休干部党建纪实管理，评选市级示范党支部。建立全市离退休干部党支部“共享阵地”，睢宁县创建离退休干部党支部标准化规范化实训指导基地，丰县建设离退休干部标准化党群服务中心，常态化推进标准化规范化建设。组织青年志愿者结对市直80多个离退休干部党支部，助力网上党支部建设，提升党建工作质量。强化社区、社团党支部引领带动。对以离退休人员为主体、离退休干部为书记和骨干的社区网格党支部，加挂离退休干部党支部牌子，纳入县（市）区离退休干部党工委统筹指导。推行“支部建在社团上”，全市涉老社团、协会建立82个功能型党支部。把发挥作用作为社区、社团党支部的重要职能，广泛组织引导老同志为地方经济社会发展出谋划策、献计出力。树立鲜明工作导向。深度融合党组织建设质量提升与“银发生辉”工程，把组织引导老同志开展志愿服务作为支部建设的重要内容，对没有组建志愿服务分队的，一律不纳入市级“六好”示范支部评优范围。目前，全市建立“银发生辉”志愿服务队204个。实行离退休干部志愿服务“星级”评定，定期评选表彰“五星”老干部志愿者、“最美老干部志愿服务团队”和“最佳老干部志愿服务项目”，营造老干部发挥作用浓厚氛围。

坚持联合联动，汇聚老干部发挥作用资源力量。联合关工委建好“牵手”平台。联合市关工委，推动街道（乡镇）离退休干部党支部和关工委融合共建，实行“两块牌子一套班子”，开展“老少牵手行、奋进新征程”关心下一代主题活动，把主题教育、法治教育、扶困助学、助力乡村振兴等关工委重点工作纳入老干部党支部“银发生辉”工程，达到事半功倍的效果。相关情况被中组部老干部局“离退休干部工作”、省委老干部局“江苏老干部”微信公众号，学习强国等平台报道。联系市直单位用好“银发人才”资源。加强与市农业农村局、卫健委、教育局、法院、检察院、公安局等部门的联系，建立市直机关“银发人才”库，260多名老同志登记入库，副高级以上技术职称老专家占比达60%以上。根据老同志专业特长，组建农业科技服务团、医疗志愿服务队、银发先锋宣讲队、“老警说防范”宣传队，打造有效平台，汇聚“银发人才”资源力量。联手县区用好考核“指挥棒”。将深入实施“银发生辉”工程、在离退休干部党员中开展“两在两同”建新功行动，纳入老干部工作年度考核，作为离退休干部党工委书记抓基层党建述职评议内容，县（市）区委老干部局同步纳入基层党建考核，通过考核压实各级党委（党组）主体责任，推动老干部发挥作用工作有力有序、常态长效。

实施“四项行动”，推动老干部作用发挥精准有效。根据省委老干部局部署要求，谋划实施老干部发挥作用“四项行动”，组织引导离退休干部在四个方面建新功、走在前。红色传承建新功。发挥离退休干部党员在传承红色基因、弘扬红色文化方面的独特优势，在市级层面组建百余人参与的“银发先锋”党史宣讲团，深入机关、社区、农村、中小学开展讲党史系列活动。各县（市）区结合实际，组织老党员采取“乡音”讲解、文艺演出、展览展示等形式，开展“四史”宣传教育。全市共开展宣讲活动500多场次，累计10余万人次聆听宣讲。乡村振兴建新功。发挥徐州农业领域银发人才“富矿”优势，建立市、县、镇三级“银发生辉”农业科技服务团，1247名老农技人员参与服务，在提升农产品产量质量、农业绿色发展等方面，结对精准指导帮扶。市农业农村局老专家服务团与铜山区棠张镇棠张村结对，开展太阳能沼气综合技术推广与技术指导服务，产生了良好的经济和社会效益。基层治理建新功。全市40多个“老党员工作室”“乡贤调解室”，组织老干部联系群众1700余人，发现解决隐患68起，化解各类矛盾270余起，提升了居民群众的幸福感、安全感。培育时代新人建新功。精心搭建“五个牵手”活动平台，组织全市离退休干部致力培育时代新人。市关工委老领导动员社会力量，资助学生600余人，发放助学金120万元；“老警说防范”宣传队先后向6000余名青少年学生宣传防诈骗知识；5600余名老干部志愿者依托全市172个校外教育辅导总站、220个派出所关爱工作站和“爱心护学交通岗”，常态化开展法治教育、关爱帮教和护学执勤等工作，助力青少年健康成长。