近年来，泰兴市委老干部局以党建为统领，大力实施“银发生辉”工程，创新活动载体方式，推动老干部志愿服务如火如荼开展。广大离退休干部离岗不离党，退休不褪色，不忘初心再出发、牢记使命再奉献，受到了基层群众的广泛赞誉。

“访亲团”吹响“集结号”

以人民为中心，把群众当亲人，帮助群众解决“急难愁盼”——老干部“访亲团”应运而生。泰兴市委老干部局围绕基层群众迫切期盼的民生实事，动员组织市级机关部门单位、涉老社团协会的老干部，组建老干部“访亲团”，深入基层村居，开展志愿服务活动。

同人民“想在一起、干在一起”，老干部要“下得去”。该局会同市扶贫办、人社局、医保局、乡村振兴局、人民医院、“三会”“老科协”等，组织以老干部、老专家为主体的志愿者，开展送政策、送科技、送健康、送岗位、送项目、送资金等“六个一”志愿服务，变“单一服务”为“组团服务”，把“地摊”摆到群众家门口。志愿服务活动现场，人头攒动。生病住院、医疗报销，是群众普遍关心的热点话题，市人民医院医保办刘荭主任向群众宣传医保政策，释疑解惑，发放宣传资料。创业就业“摊位”前，有不少老人为子女咨询政策，寻找就业岗位、创业项目，现场报名参加黄桥烧饼、月嫂培训。活动现场还组织开展了义剪理发、家电维修等便民服务项目，得到了群众的交口称赞。

同人民“风雨同舟、同甘共苦”，老干部还要“留得住”。许多群众现场表示，希望类似活动经常举办，不能 “走过场”“一阵风”。为打消群众疑虑，该局发挥乡镇基层老干部星罗棋布、覆盖面广、扎根群众的优势，邀请本乡本土的老干部全程观摩、参与活动，通过现场培训，了解熟悉相关政策、留下联系方式，形成了“留得住”“不散场”的老干部志愿服务团队，推动老干部为民服务常态化、便捷化、长效化开展。

落实“两在两同”建新功要求，关键要坚持上下联动、优势互补。市级机关部门老干部的优势在于掌握政策资源要素，老干部“访亲团”在全市面上巡回开展志愿服务活动，吹响了为民服务“集结号”，激活了老干部志愿服务的“一池春水”。基层老干部的优势在于广泛分布在群众中，与群众朝夕相处、相濡以沫，他们更清楚老百姓需要什么、有什么困难，这就使得“访亲团”活动能满足群众多元化、个性化需求。老干部“访亲团”坚持上下联动、优势互补，把流动的“摊位”变成群众家门口不散的“集市”，点燃老干部为解民忧的“星星之火”，让银发先锋熠熠生辉，助推为民服务渐成“燎原之势”，促进了老干部“夕阳红”作用发挥。

该局负责人表示，“开展老干部‘访亲团’志愿服务活动，是服务全面小康社会建设和全市工作大局的现实需要，是做好新形势下老干部工作的价值所在、使命所系，是整合城乡资源要素，组织老干部投身‘两在两同’建新功的生动实践。”

“银立方”织密“亲情网”

搭建“银立方”组织架构。泰兴市委老干部局创新打造“银立方”党建综合体，设置“银发生辉”工程室，作为全市老干部志愿服务的“指挥部”，市级层面组建了老干部志愿服务总队，成立了红色宣讲、银发护苗、乡村振兴、矛盾调解、建言献策、扶贫解困等6种类型志愿服务队。

该市以实施“银发生辉”工程为抓手，在分期分批组织开展各类志愿服务活动的同时，推动各基层老干部支部因地制宜成立志愿服务分队63个、志愿服务小组107个，吸引了600多名离退休干部加入了志愿者队伍。“银立方”众横交错的组织体系，织密了全市老干部为民服务“亲情网”。

打造“银立方”服务品牌。“银立方”寓意老干部银发丹心、海纳百川、众志成城、为民服务的政治情怀和时代担当。退休干部赵天林说，"银立方"是老干部的"红色加油站"，不仅为我们搭建了一个思想充电、精神补钙的平台，更提供了一个践行初心、发挥余热的舞台。在这里，我们老有所为，找到了晚年生活的价值所在。

完善“银立方”联动机制。坚持党建带“关建”，与市关工委联动，动员组织全市500多名“五老”志愿者，牵头创办“校外教育辅导站”191个，寒暑假和节假日接纳留守儿童、外来务工子女和贫困家庭学生9600多名，免费参加校外教育辅导和文体艺技能培训，被誉为“泰兴经验”在全省得到推广，市关工委常务副主任朱有瑞荣获“全国关心下一代工作先进工作者”称号。泰兴是革命老区，有着丰富的红色教育资源。市委老干部局会同市新四军研究会，在市级层面组建红色宣讲团，乡镇（街道）组建红色宣讲队，每年走进村居、学校、机关、企事业单位，开展红色宣讲近百场，今年在党史学习教育中宣讲达600多场次，较好地发挥了讲好中国故事、传承红色基因的作用。

“银立方”成为泰兴老干部挂在嘴上的“时髦词”，他们以朗诵、歌舞、小品等形式，广为宣传，纷纷点赞。“银立方”凝聚了以老干部为主体的各方面的正能量，获评泰州市老干部“最美志愿服务项目”。

正能量”激发“追星族”

莫道桑榆晚，为霞尚满天。老干部视“口碑”为“奖杯”，把“荣誉”当“荣光”。泰兴市委老干部局通过每年开展老干部“正能量之星”评选，不断激发老干部“银发生辉”的为民情怀，巩固扩大老干部志愿服务者队伍和志愿服务成效。

认真组织评选活动。采取自上而下、上下结合的形式，将政治素质过硬、作用发挥突出、群众公认、影响广泛的优秀老干部推荐出来，经过评审组审核、党工委研究、向社会公示等程序，授予“正能量之星”荣誉称号。从2018年开始，每年都进行评选，截至目前，已经评选命名了85名老干部“正能量之星”。

广泛宣传先进事迹。在市融媒体中心《对话：延陵先锋》节目专题访谈，利用报纸、橱窗、多媒体等广泛宣传，借助“老干部论坛”定期推介，在“银立方”党建综合体制作“荣誉墙”进行激励，每年制作《正能量之星》专题片巡回播放，提高了老干部志愿服务的社会知晓度、美誉度、参与度。

营造百舸争流氛围。持续开展老干部“正能量之星”评选活动，并将老干部发挥作用工作纳入基层考核内容，抓好老干部先进典型的培育、选树、宣传工作，让广大老干部学有榜样、比有标杆，不断激发老同志发挥作用的内生动力，通过结对共建、互学互鉴、比学赶超，不断促进老干部作用发挥，形成“群星荟萃”效应。

新时代，新使命，新担当，新作为。泰兴广大老干部“爱民亲民为民”的美德善行蔚然成风，这群“银发人”也是时代的“弄潮儿”，他们正用实际行动诠释着滚烫初心、演绎着执着使命，掀起一浪高过一浪的“银潮”，在夕阳的照耀下书写着美丽动人的人生画卷——最美不过“夕阳红”。