为深入推进“银发生辉·银龄行动”落地落实，宿迁市结合实际，着力构建点线面相结合、上下联动的立体化离退休干部发挥作用体系，引导动员广大老干部积极为宿迁现代化建设贡献智慧和力量。 

坚持科学谋划，开展老干部发挥作用调查申报。组织各地各单位结合实际认真思考谋划，把开展志愿服务行动作为推动老干部工作融入宿迁“四化”同步集成改革示范区建设的重要内容、重要抓手，集中对离退休干部党支部、离退休干部志愿服务团队、县（区）志愿服务品牌等方面进行调查申报。认真调研分析老干部发挥作用工作情况，按照“一个支部就是一个志愿服务团队”的思路，优化各志愿服务团队建设，为每个党支部量身定做发挥作用清单，制订年度工作计划，引导常态化开展志愿服务，进一步提升老干部发挥作用工作质效。

坚持分层分类，构建“银发生辉”志愿服务体系。以离退休干部党支部为“点”，建好“家门口”的志愿服务平台。推行“党建+”发挥作用模式，为每个离退休干部党支部确立1-2个发挥作用的主题和方向，引导广大老同志就近就便开展志愿服务活动。以“银发专家”团队为“线”，完善上下联动的志愿服务模式。加强与涉老团体和有关部门的沟通联系，整合银发资源，建设各具特色的银发志愿服务队伍，构建市、县（区）协作联动的工作模式。以“银龄行动”为“面”，培育“一县（区）一特色”的发挥作用品牌。坚持协同推进，压实工作责任，按照组织化管理、项目化运作、品牌化发展的思路，着力打造一批符合宿迁实际、务实管用的离退休干部发挥作用品牌。

坚持组织赋能，部署“银发生辉·银龄行动”。坚持党建引领，组织赋能，紧扣迎接学习贯彻党的二十大主题主线，聚焦市第六次党代会提出的目标任务，在全市离退休干部中部署开展“银发生辉·银龄行动”。鼓励各地各单位结合实际和老同志特点，创新载体形式，增强工作成效。坚持自觉自愿、量力而行，围绕凝聚传递社会正能量、助推基层党的建设、培育时代新人、服务经济社会发展等四个方面组织引导离退休干部发挥积极作用，为“强富美高”新宿迁现代化建设贡献力量。