为充分挖掘老干部资源“富矿”，推动老干部发挥作用融入现代化建设新征程，启东市委老干部局结合老干部作用发挥情况，全面梳理全市银发人才规模等情况，制度化、规范化、规模化搭建银发人才库。截至目前，上报南通的副高职以上银发人才有27名，收录启东银发人才库的有76名，今年以来，银发人才在全市开展各类志愿服务活动90余场，受益群众2万余人。

树牢选才理念，搭建高质量银发人才库。以创建“东疆银发志愿服务联盟”活动品牌为契机，以86支老干部支部志愿服务团队和6支涉老志愿服务团队为基础，结合老干部从事行业领域、专业特长和所做贡献，创新树立“专精特新”选人用人理念，突出银发人才的专业化、精品化、特色化、技能化。“专”是基于人才库建库的9大门类，注重挖掘在农技、医疗、教育等领域有专业技能，在书法、宣讲、演绎等方面有专业特长的银发人才；“精”是指要突出银发人才作为老干部中积极分子和先进分子的特殊地位，不求规模，但讲奉献和威望；“特”是强调这部分老干部无论是在职时还是退休后，都在某一领域作出过一定贡献或者获得过一定荣誉；“新”是注重及时对新退休干部选优纳强，将年纪较轻、思路较新、干劲较足的老干部吸纳进来，为银发人才库注入新鲜血液。

完善“育”“用”机制，发挥银发人才库资源作用。加强业务指导，定期为银发人才充电补钙，邀请专业教师作智能运用、理论知识专题讲解5场次，帮助银发人才与时俱进。组织银发人才考察市内外重点项目建设和城乡发展2次，老干部建言献策30余条，其中5次受市委主要领导批示。用活阵地资源，依托38个银发先锋驿站、老党员工作室等现有平台，选优配强站室负责人，高标准建设驿站和工作室展陈和功能，在全市形成横向到边、纵向到底的布点网络。创新开设“银领云党校”线上教育平台，吸纳10余名有专业特长和擅长宣讲的老同志，由其组成银发讲课团，作为云党校的专职教师。盘活项目资源，吸纳“慈善惠老”“东疆银话筒唱响科普好声音”等有社会效应、经济效应的各类项目9个，打造项目资源库，通过制度化、项目化运行，提升银发人才助力经济社会发展的现实效能。

构建管理体制，保障银发人才库高效运行。加强协同联动，与农业、教育、卫生、老科协、关工委等部门团体召开联席会议，邀请在职老干部工作负责人和行业代表出席，共商银发人才库建库和管理运行办法。将银发人才库细分为9大门类，选派各领域专业特长过硬、社会威望较高的老干部担任各类别的带头人，由原单位和老干部局实施双重管理，协同落实银发人才库的经费保障、阵地保障和人员保障。坚持动态管理，根据老同志每年度参与志愿服务活动数量、工作成效、群众反响，结合老干部年龄、身体、心理等因素，对纳入银发人才库的老同志实行动态调整。强化示范引领，以“最美老干部”评选、离退休干部党组织评先创优活动为契机，优先推荐表现突出的银发人才，广泛宣传先进典型事迹，营造关心支持银发人才发挥作用的浓厚氛围，激发银发人才为党和人民事业增添正能量的内生动力。