睢宁县梁集镇积极探索党建引领基层“微治理”新路径，结合推进网格化管理“多网融合、一网统筹”工作，以“新机制搭建新平台，新模式发挥新作用”为目标导向，推行“荣退+楼长”模式，动员老干部争当楼栋长，充分激发离退休干部参与基层社会治理的热情。

完善荣退报到机制，实现荣退即履新。在举行干部荣退仪式时，邀请干部所在社区党组织书记到现场参会，确保干部退休与社区报到无缝衔接，实现“退休即报到”。在与退休干部谈话时，将鼓励担任“楼长”作为必谈内容，向新退休干部介绍“楼长制”工作内容、工作要求、职责使命等情况。建立离退休党员到社区报到制度，引导老干部积极融入社区生活，主动亮明党员身份，在助力社区治理新岗位上继续发光发热，实现“新作为”。

吸纳银发治理人才，建立银发楼长库。通过组织摸排、个人推荐等方式，将身体好、责任心强、乐于奉献的老同志纳入“银发楼长”库，鼓励引导他们带头深入社区发挥作用。依托老干部活动中心、老年大学和离退休干部党支部实训指导基地打造教育阵地，通过集中培训、先进授课、选树典型、青老结对、实践锻炼等多种方式，不断提高“银发楼长”队伍的工作能力和治理水平，打造一批想干事、会干事、能干事、干成事的“银发先锋”队伍。

规范楼长队伍管理，持续增添正能量。建立健全公示、登记、激励等制度，规范“银发楼长”队伍管理。对所有楼长张贴公示，亮明身份。建立楼长会议制度，定期召开会议，研究解决社区和小区共性问题。实行网格治理积分制，对于履职不力的扣分提醒，低于60分视为自动解聘，对于成绩突出的则加分奖励，根据个人积分情况和网格规范化建设验收情况评选出年度“十佳银发先锋”，充分激发老同志榜样引领、先锋示范作用。

目前，“荣退+楼长”模式在睢宁得到了广大老干部的积极响应，全县有453名退休干部上岗“银发楼长”，将银发力量注入红色“微网格”，真正把组织优势转化为治理效能。