年初以来，徐州市各级老干部工作部门以“银发生辉·银龄行动”为抓手，围绕中心大局，结合各自实际，积极打造“党建+善治”作用发挥新载体，让“银发”在基层社会治理中“熠熠生辉”。

探索党建引领新路径。睢宁县开展“银发+网格化”助力基层社会治理活动，重点推行“荣退+楼长”模式，动员老干部争当楼长。完善“荣退即履新”机制，在举行干部荣退仪式时，邀请新退休干部所在社区党组织书记到现场参会，面对面介绍“楼长制”工作机制，邀请担任“楼长”、再立新功。吸纳银发治理人才，建立“银发楼长”库，依托老干部活动中心、老年大学和离退休干部党支部实训指导基地，通过集中培训、先进授课、实践锻炼等多种方式，打造一批想干事、会干事、能干事、干成事的“银发先锋”队伍。

打造矩阵赋能新模式。云龙区开展“1+3+N”矩阵赋能基层治理活动，通过整合提升老干部活动中心暨共享阵地建设，依托离退休干部党支部、老党员工作室、社区党群服务中心，不断拓展“银发生辉”志愿服务组织。同时，选聘10名志愿志愿先锋指导员、10名理论政策宣讲员、10名社区矛盾调解员、10名青苗呵护员、10名文明监督员、10名特殊帮扶员，建立“六员”银发人才矩阵，广泛开展政策宣传、助老扶小、疫情防控等基层治理活动，实现“零距离”服务群众。

构建机制创优新格局。泉山区构建“334N”工作机制，通过抓实区级靠前指挥、街道统筹指导、社区共治共享3级联动；用好社区“点单”、组织“派单”、党员群众“评单”3张清单；完善“银晖支部”党建品牌、“银发初心”宣讲品牌、“银领先锋”服务品牌、“银暖童心”关爱品牌等4个“银”字品牌项目；拓展、做强社区N个志愿服务团队，目前，已依托社区打造老党员工作室5个、老干部志愿服务团队10支，组织开展助力基层治理志愿服务行动20余次，取得了良好的社会反响。