近年来，泰兴市委老干部局围绕银发人才“资源更集中，优势更凸显”工作思路，全链条“选、用、育”好银发人才队伍，下足银发生辉“精功夫”，以银发人才库“一渠清泉”激荡银发生辉“一池活水”。
  精细“选才”，多方引才入库。制定下发《关于征集筛选“银发人才库”专业技术人才的通知》，按照“自愿量力、发挥特长”原则，组织单位推荐、个人自荐。在此基础上，局机关按照片组分工，通过电话联系、走访调研、座谈交流等形式，进行再宣传、再动员，对具备专业特长的老干部逐一登记造册，充实银发人才库。把银发人才信息采集纳入荣誉退休制度，在到龄干部办理退休交接时及时引导入库。经筛选，目前，全市银发人才库吸纳119人，并按照党建、法律、管理、教育、经济、科技、农业、文化、医疗、社会治理等十大领域细化分类，全力汇聚桑榆力量。
  精准“用才”，引领银发生辉。坚持“党建+作用发挥”双轮驱动，把“银发人才库”建设与深化“银立方”党建综合体、打造“访亲团”志愿服务项目等工作相结合，一体谋划，整体推进。充分发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用，推动离退休干部作用发挥与中心工作共融共促，引导银发人才出谋划策、献智出力，积极投身宣讲党的创新理论、建言献策、关心下一代等工作。市级层面组建老干部“访亲团”，镇村两级组建“老干部+”志愿服务队，按乡村振兴、基层治理、扶贫解困等6种类型，将银发人才编队，定期开展“组团式”志愿服务，变作用发挥“分散自愿”为“高效聚合”，老干部为民服务显现“集群效应”。目前，全市共建立银发志愿服务队383个、银发驿站23个、银发服务点40个，成立“老干部+”宣讲报告团28个，开展志愿服务活动3000余场次。
  精心“育才”，营造浓厚氛围。积极与离退休干部原单位、老干部支部等对接，争取对银发人才工作的支持，为银发人才提供坚强组织保障。充分利用“银立方”、镇村党群服务中心、新时代文明实践所、校外辅导站等活动场所，为银发人才发挥作用提供阵地保障。精心设计理论宣讲、爱心助学、文艺演出等志愿服务载体，为银发人才提供活动保障。注重选树培育银发人才先进典型，涌现出“省优秀群众文化团队培育对象”、泰州市老干部“最美”志愿服务团队老干部艺术团，泰州市老干部“最美志愿者”叶国平、薛培林等一批先进典型。充分发挥银发人才的示范带动作用，大力宣传其美德善行先进事迹，营造“人人争当最美者、个个甘做追星族”的浓厚氛围。